Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство в штат компании согласно ТК РФ
- График работы 5/2 с 9:00-18:00
- Стабильная заработная плата (выплата 2 раза в месяц на карту)
- Место работы: в пешей доступности от м. Текстильщики
- Фиксированный оклад
- Приветственный подарок от компании в день оформления
- Корпоративные тарифы на программы ДМС и мобильную связь
- Доступ к маркетплейсу корпоративных скидок BestBenefits
- Скидки на покупку автомобилей/автозапчастей и сервисное обслуживание
- Скидки для сотрудников и членов их семей от партнеров компании (доставка продуктов, фитнес клубы, туроператоры, банки, застройщики и др.)
- Отзывчивый коллектив, доплата за выслугу лет, премия по акции «Приведи друга», подарки детям на Новый год и многое другое
Основные задачи:
- Администрирование льгот и бенефитов
- Управление программами ДМС, проезда, платформой BestBenefits, работа с наградной политикой
- Мониторинг рынка труда
- Анализ заработных плат, оценка компенсационных пакетов конкурентов для удержания и привлечения ценных специалистов
Для нас важно:
- Знание и понимание системы льгот персонала
- Ответственность за результат
- Знание Excel на уровне пользователя, готовность работать с большими таблицами
- Знание ЗУП приветствуется
Похожие вакансии
Опыт работы по направлению от 2-х лет. Опыт работе в сфере энергомашиностроения. Умение читать чертежи.
Опыт работы с казначейством и платёжными процессами. Понимание управленческого учёта и бюджетирования. Знание РСБУ. Практический опыт работы в 1С...
Грамотная устная и письменная речь. Ответственность. Инициативность. Стрессоустойчивость. Опыт игры в BDO. Знание английского языка.
Средне-профессиональное медицинское образование. Наличие действующего сертификата/аккредитации по направлению "Сестринское дело". Дисциплинированность, ответственность, собранность, умение и готовность учиться.
Опыт решения аналогичных задач от 2 лет. Соблюдение сроков. Высокий уровень ответственность, внимательность, системность, дисциплинированность, исполнительность. Уверенно работать с Excel...
