О нас
IIUNIVERSITET — Университет искусственного интеллекта, EdTech-компания в сфере нейросетей, ChatGPT и AI-инструментов. С 2009 года работаем в образовании и digital-направлениях. Сейчас активно растем, запускаем новые продукты и AI-сервисы, поэтому ищем HR-дженералиста / senior-рекрутера.
Нам нужен не формальный кадровик, а партнер по найму, который умеет находить сильных людей, продавать им вакансию, системно вести воронку и помогать руководителям собирать команды.
Для нас найм — это не просто закрытие вакансии. Каждый новый сотрудник должен усиливать команду и влиять на результаты бизнеса.
Чем ты будешь заниматься:
— Вместе с руководителями формировать профиль вакансии: определять задачи, цели и критерии отбора.
— Уточнять и при необходимости оспаривать требования, если профиль кандидата описан неточно.
— Самостоятельно писать сильные и продающие тексты вакансий.
— Размещать вакансии на hh.ru, в Telegram-каналах, профессиональных сообществах и на других площадках.
— Работать как с входящими откликами, так и с активным поиском кандидатов.
— Проводить первичный отбор, интервью и оценку кандидатов.
— Презентовать кандидатам компанию, команду, задачи и перспективы развития.
— Координировать работу помощника по первичному скринингу, анкетам, тестовым заданиям и сбору резюме.
— Использовать наши AI-агенты для проведения интервью и HR-сканер для оценки кандидатов.
— Вести воронку найма: отклики, контакты, интервью, тестовые задания, финалисты, офферы и причины отказов.
— Давать руководителям понятную аналитику по кандидатам и аргументировать свои рекомендации.
— Сопровождать кандидатов до оффера и выхода в команду.
— Участвовать в адаптации новых сотрудников.
— Постепенно развивать систему найма в CRM, Notion и таблицах.
— Каждый рабочий день предоставлять короткий отчет по кандидатам, задачам и сложностям.
Плановая нагрузка — около 3–5 вакансий в месяц. Нам важнее качество найма, чем закрытие вакансий любой ценой.
Какие вакансии предстоит закрывать
В ближайшие месяцы приоритет:
— Digital-маркетолог, маркетолог-аналитик и руководитель маркетинга.
— Руководитель SMM-направления с фокусом на лидогенерацию.
— Product owner и product manager для IT- и AI-продуктов.
— Специалисты в IT, AI, digital и product-направлениях.
— Кураторы образовательных программ.
— Контент-креаторы и другие специалисты для команд руководителей.
— В перспективе — бизнес-ассистент, руководители направлений и специалисты для международного развития.
Нам подойдет человек, который:
— Имеет опыт работы в HR и рекрутинге от 3 лет.
— Имеет опыт подбора удаленных сотрудников.
— Закрывал вакансии в IT, product, digital, marketing или SMM.
— Умеет искать кандидатов не только через hh.ru и входящие отклики.
— Имеет опыт проведения интервью и оценки кандидатов.
— Умеет писать живые и продающие тексты вакансий.
— Может заинтересовать сильного кандидата компанией, задачами и командой.
— Умеет работать с таблицами, CRM, Notion или аналогичными инструментами.
— Любит аналитику, цифры и системную работу.
— Умеет аргументированно объяснить, почему кандидат подходит или не подходит.
— Готов самостоятельно разбираться в продукте, бизнесе и задачах команды.
— Комфортно работает в гибкой и быстро меняющейся стартапной среде.
Будет большим плюсом:
— Опыт работы в EdTech, онлайн-образовании, SaaS, digital-агентствах или IT-стартапах.
— Опыт подбора product owner, product manager, SMM lead и digital marketing lead.
— Опыт найма руководителей среднего уровня.
— Понимание AI-инструментов и способов применения нейросетей в работе.
— Опыт построения системы найма с нуля или в растущей команде.
Нам не подойдет человек, который:
— Привык работать только в больших корпоративных структурах и по жестким регламентам.
— Ожидает получить идеально описанную вакансию и полностью готовую систему найма.
— Работает только с входящими откликами.
— Не умеет продавать вакансию сильным кандидатам.
— Использует сухие и шаблонные тексты вакансий.
— Не любит таблицы, аналитику и регулярную отчетность.
— Не готов разбираться в продукте, бизнесе и задачах команды.
— Закрывает вакансии ради количества, не оценивая качество кандидатов.
— Не может аргументировать свои рекомендации по кандидатам.
Мы предлагаем:
— Удаленную работу и частичную занятость — примерно 20–25 часов в неделю (необходимость быть на связи по будням с 10:00 до 14:00 по московскому времени).
— Оклад + возможный KPI-бонус по результатам работы.
— Доступ к корпоративным AI-инструментам, HR-сканеру и внутренним наработкам по найму.
— Бесплатное обучение современным AI-инструментам.
— Возможность учиться у сильных HR-экспертов и консультантов, с которыми мы сотрудничаем.
— Перспективу роста до HR Business Partner или руководителя HR-направления.
— Дружная команда , совместные онлайн активности и корпоративы.
— Оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы
Как проходит отбор кандидатов
Шаг 1. Тестовое задание (20-30 минут)
Шаг 2. Телефонное интервью (20-30 минут)
Шаг 3. Тестирование (30-40 минут)
Шаг 4. Собеседование с руководителем (30 минут)
Финальное решение принимаем в течение 1-3х дней.
Похожие вакансии
Имеет высшее педагогическое образование. Имеет опыт работы учителем литературы не менее 2-х лет. Имеет опыт работы с детьми школьного...
Высшее педагогическое образование. Обязателен опыт работы учителем от 3х лет. Крутые результаты в этой области профессиональной деятельности.
Открытую коммуникацию: мы готовы слышать ваши предложения, обсуждать сложности и вместе искать решения, которые помогут вам эффективнее работать и достигать...
Высшее техническое образование (проектирование, архитектура). Опыт работы Главным инженером проекта не менее 3-ти лет. Опыт работы проектировщиком.
Подтверждённые высокие профессиональные достижения в педагогике: федеральные и региональные награды и звания, победы и финалы конкурсов «Учитель года России», «Флагманы...