Специалист отдела развития бизнеса и компетенций (Менеджер проектов)

Ключевые задачи и зоны ответственности:

• Разработка и согласование функциональных требований к специализированному программному обеспечению (СПО) для решения стратегических задач ценообразования, тарификации, маршрутизации и формирования расписания полетов;
• Управление полным циклом реализации проекта: постановка задач внешнему исполнителю, операционный контроль исполнения и координация взаимодействия на всех этапах разработки;
• Непосредственное участие в тестировании, настройке и вводе СПО в эксплуатацию с обеспечением соответствия бизнес-логике и регламентам;
• Разработка методических и нормативных документов по использованию СПО, инициация мероприятий по оптимизации бизнес-процессов и дальнейшему развитию функциональных возможностей системы;
• Межфункциональная координация смежных подразделений и исполнителей, декомпозиция задач и контроль достижения промежуточных результатов;
• Принятие ответственных проектных решений в рамках установленных полномочий, включая управление приоритетами, ресурсами и изменениями на всех стадиях жизненного цикла системы.

Наши ожидания:

• Высшее образование (экономическое, техническое или авиационное);
• Владение методологиями и системами управления проектами, инструментами визуализации;
• Понимание жизненного цикла разработки продукта;
• Опыт проектной работы, анализа бизнес-процессов и взаимодействия с подрядчиками;
• Навыки планирования, оценки трудозатрат, идентификации рисков и подготовки презентационных материалов.

Мы предлагаем:

• График работы 5/2: полный рабочий день с 09:00 до 18:00 часов; в пятницу с 09:00 до 15:30 часов;
• Место работы: Арбат, 1.

Социальный пакет:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск + дополнительный оплачиваемый отпуск (всего 42 дня);
• Медицинское обслуживание (собственный медицинский центр);
• Программа добровольного медицинского страхования (ДМС со стоматологией);
• Льготные авиабилеты для сотрудников и членов их семей со скидкой до 90%;
• Отдых в лучших оздоровительных комплексах Черноморского побережья и Кавказских Минеральных вод;
• Кафетерий льгот (корпоративный сервис, предоставляющий бонусы в гибком формате);
• Детские путевки и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• Дополнительные социальные выплаты;
• Корпоративная пенсионная программа негосударственного пенсионного обеспечения.