Специалист по обзвону кандидатов — массовый подбор

Твоя работа — звонить и приглашать!

Отклики приходят каждый день — от 30 до 70 с каждого направления.

Твоё дело: взять трубку и превратить отклик во встречу.

— дозваниваешься по входящим откликам — базу не ищешь, вхолодную не звонишь

— коротко квалифицируешь: наш человек или нет

— закрываешь на встречу и доводишь до офиса

— встречаешь кандидатов, проводишь мини-экскурсию по нашему комплексу

Никаких долгих бесед и уговоров. Здесь выигрывает тот, кто звонит много и коротко.

· КТО МЫ:

Один из крупнейших провайдеров event-услуг в России

— складской комплекс более 11 000 м² + офис 1500 м²

— своё оборудование, кейтеринг, типография, декор, digital

— массовые коллективные собеседования — широкая воронка подбора

— от 300 до 700 откликов в неделю — поток не заканчивается

Работаешь в связке с нашим HR и HR-директором: они держат верхний уровень, ты — звонки и встречи.

· СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЕШЬ:

Платим за результат — за каждого дошедшего

1 · Гарантированный бонус — до 50 000 ₽

— 30 дошедших = 15 000 ₽

— 50 дошедших = 30 000 ₽

— 70 дошедших = 50 000 ₽

70 дошедших в нашей структуре — абсолютно реальная цифра при живом потоке откликов.

· 500 ₽ за каждого дошедшего

С первого же человека. 70 дошедших → 35 000 ₽ сверх бонуса.

· 1 000 ₽ за каждого, кто отработал месяц

Тебе выгодно приводить не «любых», а нормальных: остался человек в структуре на месяц — тебе ещё 1 000 ₽.

Считаем твой первый месяц:

— гарантированный бонус за 70 дошедших — 50 000 ₽

— 70 дошедших × 500 ₽ — 35 000 ₽

— из них ~20 отработали месяц × 1 000 ₽ — 20 000 ₽

Итого: 105 000 ₽. И это не потолок — потолок ставишь себе сам.

· ВЫХОДНЫЕ — НЕ ОБЯЗАННОСТЬ, А ДЕНЬГИ!

Работа есть всегда — обзвон есть всегда

Отклики приходят и в субботу, и в воскресенье. Мы не заставляем работать в выходные — но именно там лежат лёгкие деньги.

Простой пример:

— позвонил по 3–4 часа в субботу и воскресенье

— в понедельник пришло 15 человек

— 15 × 500 ₽ = 7 500 ₽ — считай, понедельник ты уже заработал

Хочешь денег — они здесь каждый день. Решаешь сам.

· КУДА РАСТЁШЬ:

Никто не говорит, что ты всю жизнь будешь звонить

Подбор персонала — направление, которое мы активно растим. Растёт оно — растёшь и ты.

— звонарь на потоке — берёшь объём и учишься воронке

— координатор направления — ведёшь процесс и людей

— руководитель направления — отвечаешь за подбор целиком и за команду

Сначала показываешь результат на трубке. Дальше растёшь настолько, насколько сам захочешь.

· КОГО МЫ ИЩЕМ:

Звонаря, который любит объём

Подойдёт, если ты

— любишь звонить и не боишься трубки — тебе это в кайф, а не в тягость

— говоришь коротко и по делу, быстро закрываешь на встречу

— работал оператором, в колл-центре, на телемаркетинге или в подборе — или просто умеешь много звонить

— считаешь деньги в результате, а не в часах

Не подойдёт, если ты:

— хочешь чётко с 9 до 18 и стабильный оклад

— любишь долгие душевные беседы с каждым кандидатом

— ждёшь, что результат придёт сам — поток есть, но звонить надо тебе

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ:

Ответь в отклике на 3 вопроса

Это займёт минуту и сразу покажет нам, что ты наш человек:

— сколько звонков в день ты реально делал на прошлом месте?

— готов ли ты пару часов позвонить в субботу, если это твои 7 500 ₽ в понедельник?

— что для тебя важнее — стабильный оклад или доход без потолка? Ответь честно.

Умеешь звонить и хочешь зарабатывать с первого дня? Отправляй отклик — дадим поток, скрипты и обучение. Дальше всё зависит от тебя.

Важно: в начале отклика напиши фразу «70 — это мой минимум». Так мы поймём, что ты внимательно прочитал вакансию. Отклики без этой фразы не рассматриваем.