Администратор проекта / Начинающий специалист по развитию бизнеса

Здравствуйте, уважаемые кандидаты. Прошу вас очень внимательно ознакомиться с текстом вакансии и описанием компании, чтобы в дальнейшем не спрашивать, чем занимается организация и что предстоит делать.

Давайте не будем тратить время напрасно, ведь время — самый ценный ресурс в нашей жизни.

Основные преимущества данной вакансии:

— Возможность поработать с опытным директором по развитию персонала и приобрести бесценный опыт развития бизнеса;

— Приобретение практического опыта и знаний как в жизни, так и в бизнесе;

— Возможность поработать бок о бок с человеком, который занимается развитием бизнеса более 30 лет;

— Карьерный рост до бизнес-партнёра;

— Реальная перспектива изменить свою жизнь в лучшую сторону (принцип «до» и «после»).

В условиях экономической нестабильности многие закрывают бизнесы, а мы наоборот создаем и развиваем собственные направления бизнеса. Мы ищем коллег, а не партнёров.

Обязанности (если при общении по телефону вы спросите, что надо делать, то мы сразу заканчиваем разговор и переводим кандидата в отказ). Для кого мы пишем в подробностях требования, обязанности и условия?

В рамках этой вакансии, вы будете должны выполнять следующий функционал:

Директор по развитию бизнеса формирует для вас цель (цель — это результат, который должен получиться по итогам реализации вверенного вам проекта), которой нужно добиться в согласованные с вами сроки.

Ваши задачи и обязанности:

1. Создать, разработать, продумать документ, в котором будут указаны пошаговые действия (определить алгоритмы достижения целей), направленные на достижение цели. Расставить приоритеты. Определить дедлайны. Разработать тайм-менеджмент для сотрудников, которые будут реализовывать проект.

2. Произвести расчёты затрат (составить подробнейшую смету), которые потребуются для реализации проекта.

3. Найти персонал, исполнителей, партнёров, идейных коллег и договориться об условиях сотрудничества (включая, но не ограничиваясь проведением собеседований, заключением договоров и соглашений, организацией системы адаптации персонала и, при необходимости, обучением персонала).

4. Постановка задач и определение дедлайнов, контроль за выполнением задач и соблюдением тайм-менеджмента.

5. Полное курирование проекта от момента запуска до достижения точки безубыточности и дальнейшее масштабирование проекта как по России, так и с выходом в страны СНГ.

6. Выполнение любых бизнес-задач и серии действий: найти, выяснить, переговорить, договориться, обсудить, встретиться и подписать документы, отследить подписание закрывающих документов по совершённой сделке.

7. Содействие и помощь в организации взаимодействия между сопутствующими направлениями бизнеса и коллегами, заключение и подписание необходимых договоров и актов выполненных услуг.

8. Выполнение любых задач (естественно, всё в рамках закона и в пределах разумного), необходимых для быстрого развития и значительного увеличения прибыли в направлении деятельности, которым вы будете заниматься и которое будете развивать.

Важно: Фактически ваша основная задача состоит в том, чтобы развить проект до максимальной востребованности и узнаваемости на рынке и, как следствие, получить максимальную прибыль.

ТРЕБОВАНИЯ:

— Способность понимать суть вакансии уже на стадии её прочтения;

— Способность мыслить логично, сообразительность, живой ум;

— Отсутствие в мышлении таких слов, как: не могу, не хочу, не буду, не умею, не соглашусь, не устроит и умению руководствоваться только одним словом — НАДО!

— Умение понимать, что нужно сделать именно здесь и сейчас, а не ждать когда тебе эту задачу поставят;

— Готовность к командировкам на срок более 3-х месяцев и /или готовность к переезду;

— На деле, а не на словах демонстрировать и действовать с позиции: Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и жалеть об этом всю жизнь!

— Жить только с позиции: Вижу цель, не вижу препятствий.

Условия:

— График работы ненормированный (по договорённости);

— Возможно предоставление жилья за счёт компании;

— Любые формы оплаты, но самый удобный формат — один раз в неделю;

— Оформление по договору ГПХ.

Оплата труда:

— В течение первых 3 месяцев оплата по формуле: договорились, сделал, получил;

— После 3 месяцев работы оплата в пределах 100 000–150 000 (финальная сумма к выплате начисляется в соответствии со стандартизированным регламентом коэффициента полезного действия (КПД). При определении размера вознаграждения учитываются объём, качество и практическая ценность выполненной работы).

Очень важно!

В случае невыполнения вами обязательств в соответствии с заключённым договором или в случае недостижения предусмотренных договором целей размер выплаты может быть снижен или не выплачен вообще.

В первый месяц оклада НЕТ.

Если вы не лентяй и готовы слышать советы директора по развитию персонала, то без дохода остаться невозможно.

Условие по отсутствию оклада установлено только для того, чтобы уже на старте прочтения вакансии кандидаты, желающие создавать видимость работы и получать деньги за просто проведённое время у компьютера, отказались от отклика на вакансию.