Специалист (аналитик) отдела корпоративной и социальной политики в Службу корпоративной политики

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Разработка и внедрение решений по автоматизации бизнес-процессов (учёт, контроль сроков, аналитическая отчётность, документооборот);

• Контроль соблюдения сроков рассмотрения на всех этапах;

• Работа с базой данных в специализированной информационной системе Incontrol (есть наставничество и обучение с нуля);

• Вычленение ключевых показателей из массивов данных, очистка их от дублей и ошибок, сведение информации из нескольких источников в единые сводные таблицы;

• Подготовка аналитических материалов, справок по запросам руководства;

• Создание наглядных дашбордов и графиков.

Требования:

• Образование: не ниже среднего профессионального по профилю деятельности;

• Опыт работы не менее 2 лет в области автоматизации бизнес-процессов, аналитики данных, внедрения и сопровождения информационных систем;

• Знание основ делопроизводства и документооборота, в том числе СЭД (системы электронного документооборота);

• Понимание принципов автоматизации бизнес-процессов;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Уверенное владение программами: Microsoft Office (Excel, Word, Power Point), 1С, Битрикс, Incontrol, Консультант Плюс, ГИС-системы, корпоративная электронная почта.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Материальная помощь к отпуску после 1 года работы;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.