Руководитель проекта по апгрейду компании

Организатор запуска и масштабирования / Руководитель проекта по апгрейду компании.
Компания: Фабрика премиальной мебели «Арбатская сказка»

Локация: г. Москва

Формат работы: Развертывание масштабного флагманского шоу-рума и московского офиса компании по готовой бизнес-модели + подготовка к международному масштабированию

Оплата: Поэтапная на старте (Предоплата 30% за аудит процессов, прописание архитектуры запуска и KPI + 70% после согласования) + высокий оклад и % от KPI за управление сетью
«Арбатская сказка» — это полностью укомплектованная, сильная и абсолютно автономная рабочая компания. У нас есть всё: собственная высокотехнологичная фабрика во Владимире, отлаженные каналы продаж, действующая студия-шоурум в Москве и безупречная репутация (рейтинг 5.0 на картах). Мы уже давно и успешно закрываем весь комплекс задач мебельного бизнеса на рынке Москвы и МО, имея четкую и прибыльную экономическую модель.
Мы не ищем теоретика, консультанта или «чистого» директора, который будет только раздавать указания и контролировать чужой КПД. Наша машина уже едет и приносит отличные результаты. Сейчас мы переводим весь наш управленческий состав в новый просторный московский офис и открываем масштабный флагманский шоу-рум.
Наша главная ценность — это сильная, сплоченная и дружная команда, которая заходит на московскую локацию вместе с основателями компании. Нам нужен мощный Организатор запуска / Играющий тренер, который готов лично работать «руками» как исполнитель, пахать вместе с нами в режиме жесткого дедлайна и помочь быстро продвинуть готовый рабочий бизнес дальше. Времени на раскачку и долгие обсуждения нет — запускаться нужно максимально оперативно.
Ключевые задачи проекта (в режиме «Fast Track»):
Оцифровка и регламентация руками (Первые 2 недели): Лично изучить наш готовый комплекс (производство, продажи, текущий шоу-рум), оцифровать этот практический опыт собственников в четкие, понятные регламенты. Самостоятельно прописать стандарты учета, обязанности и KPI для сотрудников (РОП, B2B, дизайнеры) на основе наших стандартов.
Физический запуск флагмана и офиса «на передовой»: Личное участие во всех процессах на площадке. Самостоятельно координировать подрядчиков, обустраивать зоны для переезжающего топ-менеджмента и новых локальных кадров. Вы не просто говорите, кому что делать, — вы делаете это вместе с командой.
Жесткий контроль дедлайнов и автоматизация: Настроить систему учета и контроля КПД в кратчайшие сроки, чтобы новая масштабная площадка и офис заработали как единый часовой механизм без сбоев.
Подготовка к экспансии: Упаковать запущенный московский флагман в готовую франшизную матрицу, которую наша дружная команда сможет легко дублировать при быстром выходе на рынки других стран.
Что мы ждем от кандидата:
Опыт в мебельной сфере от 3–5 лет: Глубокое понимание экономики мебельного ритейла, фишек и лайфхаков крупных игроков (уровня Диван.ру и др.), знание специфики рынка Москвы.
Формат «Исполнитель + Организатор»: Вы умеете «рулить на площадке», упаковывать готовый опыт в четкие чек-листы и жестко контролировать сроки. Главное — вы готовы работать руками, писать документы, вникать в рутину и доводить задачи до финала лично, а не чужими силами.
Стрессоустойчивость и скорость: Способность включиться в работу с первого дня и выдать результат в условиях дефицита времени.
Условия:
Прозрачный финансовый старт: Оцифровка наших процессов, самостоятельное написание должностных инструкций, систем KPI и защита плана запуска (первые 2 недели) — 30% предоплата, 70% после финального утверждения.
Перспектива масштабирования: После успешного и быстрого запуска московского флагмана и настройки офиса вы получаете возможность возглавить развитие всей будущей международной сети шоу-румов на индивидуальных партнерских условиях (% от сети / KPI).
Прямая работа с первыми лицами бренда, ультра-быстрое принятие решений, атмосфера сильной, дружной и заряженной на результат команды.
📥 Как пройти отбор:
Прикрепите к отклику краткую рецензию о себе.
Расскажите о вашем опыте работы с мебельными брендами, оцифровке процессов и запусках в сжатые сроки. Напишите, почему вы считаете себя эффективным исполнителем, готовым лично работать на площадке ради быстрого результата, а не просто руководить.