Ведущий менеджер по подбору персонала

Мы создаем не только продукт. Мы создаем культуру, которой доверяют.

Компания «Идеология еды» — современное кулинарное производство, где качество начинается с отношения к своему делу. Работаем с крупными федеральными сетями России, среди которых ВкусВилл, X5 Retail Group, Магнит, Яндекс Лавка, и другие.

Наша миссия — «Наша идеология — это вкус к деталям». Для нас это означает высокие стандарты качества, честные отношения, ответственность за результат и постоянное стремление к развитию.

Мы растем вместе с нашей командой и ищем людей, которые разделяют наши ценности и готовы создавать сильный продукт вместе с нами.

Кого мы ищем?

• Мы усиливаем HR-команду: нам нужен эксперта по подбору персонала, который умеет находить сильных специалистов там, где большинство рекрутеров даже не ищет;
• Нам не нужен HR, который размещает вакансии на HH.ru и ждет откликов;
• Нам нужен профессиональный сорсер и хедхантер, который способен самостоятельно найти, заинтересовать и привести в компанию лучших специалистов рынка;
• Если вы умеете искать людей через LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации, холодные контакты и другие нестандартные каналы нам будет интересно познакомиться.

Чем предстоит заниматься

Здесь нет места «разместил вакансию и жду». Ваша задача — активный поиск.

Кого вы будете искать

• Линейные руководители: начальники смен, цехов, участков, мастера производства, технологи.
• Специалисты бек-офиса: финансисты, бухгалтеры, менеджеры по закупкам, менеджеры по продажам, логисты, специалисты по качеству.
• Топ-руководители: директора направлений, руководители отделов продаж, маркетинга, производства.

Как будет построена работа

Подбор

• Самостоятельно искать кандидатов там, где они есть: профессиональные сообщества, прямой хантинг, соцсети, Telegram-каналы, базы контактов, рекомендации. Авито и hh.ru — лишь часть инструментов, а не основной источник.
• Проводить полный цикл: от первого контакта до подписания оффера.
• Вести воронку найма жёстко и управляемо: на каждом этапе понимать, сколько кандидатов в работе, кто на какой стадии, где риски.
• Закрывать позиции в заданные сроки. Без оправданий и ожиданий ответов на рассылки.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений напрямую: уточнять реальные требования, корректировать профиль, давать обратную связь по рынку.

Адаптация, оценка, развитие

• Оценивать кандидатов не по резюме, а по компетенциям и реальным результатам: что человек сделал, а не где сидел.
• Вести новичков от оффера до конца испытательного срока: контролировать прохождение плана вхождения, быть на связи, снимать риски на ранних этапах.
• Участвовать в развитии HR-бренда: формировать образ компании, к которой хочется прийти работать.
• Поддерживать корпоративную культуру и вовлечённость: не формальные мероприятия, а живое участие.

Наши ожидания

Опыт

• Опыт в подборе от 3 лет. Массовый подбор — база, но вы чётко понимаете разницу между поиском оператора линии, финансового аналитика и коммерческого директора.
• Опыт закрытия позиций линейных руководителей и бек-офиса обязателен. Опыт хантинга топ-руководителей или Senior-позиций — сильное преимущество.
• Опыт работы на производстве / в пищевой промышленности / FMCG / рознице — плюс.

Навыки и подход

• Вы не ждёте откликов. Вы ищете.
• Работаете в высоком темпе и не сливаете качество.
• Умеете продать вакансию кандидату: не «у нас классная столовая», а «вот задача, вот масштаб, вот почему это интересно».
• Понимаете рынок труда: знаете, где взять нормального технолога и сколько он реально стоит.
• Доводите до результата: позиция не закрыта, пока человек не прошёл испытательный срок.
• Самостоятельны: не требуете микроменеджмента, но держите руководителя в курсе ключевых точек.
• Системны: наводите порядок в процессах, а не просто тушите пожары.

Мы особенно ценим

• ✔ Внимание к деталям;
• ✔ Честность и открытость в коммуникации;
• ✔ Умение работать в команде;
• ✔ Ответственность за результат;
• ✔ Готовность искать решения, а не причины.

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство с первого дня.
• Доход: оклад + прозрачный KPI за закрытие позиций и прохождение новичками испытательного срока. Обсуждается на собеседовании.
• Стабильный поток задач: масштабирование компании
• График 5/2.
• Оплачиваемые отпуска и больничные.
• Скидки на продукцию компании.
• Возможность внедрять свои идеи — дополнительные премии за реализованные проекты.
• Карьерный рост в HR и L&D внутри компании.
• Прямое подчинение HRD : без лишних звеньев.
• Работа в стабильной компании с понятными перспективами.

Важно

Удалённый формат не рассматриваем. Мы ценим живое взаимодействие внутри команды.

Если вам близок наш подход

Вкус к деталям. Честность в отношениях. Верность обязательствам.

Если вы привыкли не ждать, а искать. Если умеете закрывать и начальника смены, и финансового директора. Если вам важно видеть результат своей работы и влиять на рост компании — откликайтесь. Возможно, именно вы станете частью команды «Идеология еды».