- организация комплексного кадрового обеспечения деятельности организации;
- методологическое руководство процессами документирования трудовых отношений;
- минимизация правовых рисков работодателя при взаимодействии с работниками и государственными органами.
- организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, листки нетрудоспособности, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям).
- контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Учреждения установленной документации по кадрам.
- организация работы по воинскому учету граждан, пребывающих в запасе, и призывников.
- обеспечение формирования и сдачи отчетности в государственные органы (СФР, Росстат, военкоматы).
- организация проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), оценки профессиональных рисков (ОПР) и обязательных медицинских осмотров.
- разработка и актуализация штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании.
- работа по комплектованию Учреждения кадрами требуемых профессий в соответствии с целями, стратегией и профилем Учреждения.
- участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Учреждения.
- работа по подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
- участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности.
- организация и при необходимости осуществление своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Учреждения установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
- методическое руководство и координация деятельности специалистов по кадрам, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя Учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
- обеспечение социальных гарантий работников в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
- систематический анализ кадровой работы в Учреждении, разработка предложений по ее улучшению.
- организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.
- обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
- руководство работниками отдела.
- образование и обучение: высшее образование – специалитет/магистратура по направлению «Управление персоналом» или смежным специальностям
- либо наличие высшего образования и дополнительного профессионального образования (программы профессиональной переподготовки) по профилю «Управление персоналом» или «Кадровое делопроизводство»;
- опыт практической работы: не менее пяти лет в области кадрового делопроизводства и (или) трудового законодательства.
-
Необходимые знания:
- гражданское, трудовое законодательство;
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
- структуру и штаты Учреждения, его профиль, специализацию и перспективы развития;
- порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- состояние рынка труда;
- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
- возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
- основы социологии, психологии и организации труда;
- основы экономики, организации производства и управления;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила и нормы труда; - профиль, специализацию и перспективы развития Учреждения;
-
только полная занятость без удаленной работы!
-
оформление в полном соответствии с трудовым законодательством РФ;
-
рабочий график: с 09.00 до 18.00 (пн.-чт.), с 09.00 до 16.45 пт.;
-
офис находится в шаговой доступности от ст. м. Щукинская;
-
отпуск 38 календарных дней;
-
санаторно-курортное лечение 1 раз в год;
-
возможность медицинского обслуживания в федеральном медицинском биофизическом центре;
-
начальная сумма заработной платы устанавливается по итогам собеседования.
Похожие вакансии
Знание на уровне пользователя казначейского блока / расчетного стола 1С: Бухгалтерия. Опыт работы в системах «Банк-Клиент». Продвинутый пользователь Excel...
Опыт в управлении IT-проектами от 2-х лет. Желание глубоко погрузиться в проект и сделать продукт лучше.
Ответственность. Порядочность. Любовь к работе. Пунктуальность и педантичность.
Опыт работы в роли AI Architect / ML Platform Engineer / Technical Lead от 3–5 лет. Практический опыт в обучении и...
Опыт работы в аналогичной должности в следующих сферах производства с собственной розницей. С опытом привлечения объемов. Высшее образование.