- Договорная работа под руководством главного юрисконсульта: экспертиза и согласование договоров, протоколы разногласий, дополнительные соглашения, ведение реестра договоров.
- Подготовка проектов доверенностей, писем, юридических заключений и справок.
- Претензионная работа: подготовка претензий и ответов, досудебное урегулирование споров.
- Участие в подготовке процессуальных документов и сопровождении судебных дел.
- Правовое консультирование работников структурных подразделений.
- Участие в правовой экспертизе локальных нормативных актов и кадровых документов.
- Работа с корпоративными документами Общества.
- Опыт юридической работы от 2 лет (договорное право, претензионная работа).
- Уверенное знание гражданского законодательства, основ трудового права и законодательства о персональных данных.
- Навыки юридического письма, подготовки договоров и процессуальных документов.
- Интерес к правовому регулированию ИТ-сферы и интеллектуальной собственности.
- Уверенное владение: КонсультантПлюс / Гарант, MS Office.
- График работы 5/2
- Официальное трудоустройство, «белая» зарплата, социальный пакет по ТК РФ.
- Стабильный доход: фиксированный оклад + ежемесячная премия.
- Возможность профессионального роста.
- Профессиональный и дружный коллектив.
Похожие вакансии
Высшее юридическое образование(очная форма обучения, гражданско-правовая специализация). Опыт работы аналогичной должности не менее 3 лет в коммерческой организации.
Высшее юридическое образование. Опыт работы в области корпоративного права не менее 2 лет. Глубокие знания корпоративного законодательства Российской Федерации, законодательства...
Нам в команду нужен человек с хорошим опытом сфере закупок по 223-ФЗ и 44-ФЗ, который умеет работать в...
Высшее профильное образование. Опыт работы по правовой экспертизе кредитных договоров, ипотеки, поручительства, регистрации недвижимости. Опыт судебной работы от 3 лет.
Глубокие знания ФЗ об АО, ФЗ об ООО, умение юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства, имеющие значение для одобрения сделок...
