HR-менеджер по внутренним коммуникациям

Архитектурно-градостроительный центр «НЭП» помогает собственникам, девелоперам и бизнесу решать сложные задачи с недвижимостью на стыке проектирования, градостроительных требований и согласований.

Наша цель — делать бизнес-процессы в строительстве предсказуемыми. Но мы убеждены, что сильный бизнес начинается с людей. Поэтому для нас важно создавать среду, в которой сотрудники быстро адаптируются, чувствуют себя частью команды, понимают ценности компании и хотят развиваться вместе с ней.

Сейчас мы ищем HR-специалиста, который поможет развивать корпоративную культуру, внутренние коммуникации и систему адаптации сотрудников.

Мы ждем от вас:

• Развитие системы адаптации сотрудников и сопровождение новичков на всех этапах онбординга;
• Проведение опросов вовлеченности, анализа обратной связи и подготовку предложений по развитию команды;
• Развитие внутренних коммуникаций, поддержание корпоративной культуры и продвижение ценностей компании;
• Организацию и проведение обучения для руководителей и сотрудников по вопросам коммуникации, адаптации и эффективного взаимодействия;
• Организацию корпоративных мероприятий, внутренних проектов и активностей для сотрудников;
• Участие в развитии HR-процессов и реализации проектов по повышению вовлеченности персонала.

Наши ожидания:

• Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент или смежные направления);
• Опыт работы в HR от 2 лет, преимущественно в направлениях адаптации, внутренних коммуникаций, обучения или корпоративной культуры;
• Опыт проведения опросов вовлеченности, анализа обратной связи и подготовки рекомендаций;
• Развитые коммуникативные навыки, высокий уровень эмоционального интеллекта и умение выстраивать доверительные отношения;
• Самостоятельность, инициативность и умение доводить проекты до результата;

Мы предлагаем:

• Заработная плата от 100 000 рублей (на руки);
• Оформление по ТК РФ;
• Возможность стать ключевым участником развития корпоративной культуры компании;
• Высокий уровень самостоятельности и возможность реализовывать собственные инициативы;
• Интересные HR-проекты и возможность влиять на опыт сотрудников;
• Профессиональное развитие и поддержку команды.