Методист по обучению и развитию

Отдел L&D в Robusta — это пока два человека и куча гипотез. Мы ищем третьего — методиста, который возьмёт разработку программ под ключ и не потеряется, когда экспертиза приходит хаотично, а сроки не резиновые.

Мы строим экосистему обучения компании «с нуля»: продукты для руководителей всех уровней, курсы по ИИ, глубокие отраслевые программы по специфике каждого отдела. Это не разовые программы — это система с измеримым эффектом на бизнес, которую предстоит выстроить и поддерживать.

Как устроена работа внутри команды

Отдел маленький — значит, твои решения быстро становятся стандартом компании и не тонут в согласованиях. При этом ты не один на один с задачами: продукты строим вместе, разбираем сложные кейсы сообща, делимся экспертизой и подхватываем друг друга. Внутри отдела мы работаем как одно целое.

Свободы при этом много: как именно решать задачу, какими инструментами и в каком порядке — выбор методиста.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать образовательные продукты в разных форматах (курсы, воркшопы, микрообучения, программы адаптации, клубы) для начинающих и действующих руководителей, специалистов всех подразделений.
• С командой L&D проводить исследование аудитории, формировать образовательный результат и проверять гипотезы через запуски.
• Проводить интервью с экспертами, собирать и структурировать экспертизу, переводить её в учебные материалы.
• Проектировать формат и образовательную среду: учебные материалы, практические задания, мотивационную стратегию и механики вовлечения.
• Строить поддерживающую среду после обучения — сопровождение, закрепление навыка, работу с руководителями участников, программы наставничества.
• Участвовать в замере эффективности обучения, интерпретировать метрики и на их основе дорабатывать обучающие программы.
• Актуализировать и переупаковывать существующие материалы по мере роста и изменений в компании.

Что мы от тебя ожидаем:

• Опыт в методической разработке обучающих программ для взрослых от 2 лет (L&D отделы, Edtech).
• Работа по современным методологиям и принципам взрослого обучения.
• Реальный опыт применения AI-инструментов в обучении и готовность показать свои наработки.
• Продуктовый подход: исследование аудитории, сегментация, запуск MVP, работа с метриками
• Уровень английского языка В2/C1 для проведения интервью и перевода учебных материалов.
• Готовность работать с закрытой и чувствительной информацией.
• Умение доводить материал до конца, даже когда он становится сложным или скучным.
• Готовность вести диалог с экспертами из разных отделов: слушать, договариваться, не терять терпение, когда информация приходит не структурировано.
• Способность работать автономно и брать на себя ответственность без микроменеджмента.

Будет плюсом:

• Опыт самостоятельного доведения курсов от интервью с экспертом до зрелого продукта.
• Опыт в продуктовых IT-компаниях или igaming индустрии.

• Крутая команда и мега-интересный бурно развивающийся продукт, в котором ещё много всего предстоит сделать!
• Гибридный формат работы в уютном дизайнерском офисе в пешей доступности от м. Арбатская или м. Кропоткинская.
• Всегда есть вкуснейший кофе, чай, фрукты, овощи, снэки и сладости.
• Компенсация расходов на спорт, английский язык и другие профессиональные курсы. Нам важно, чтобы наши сотрудники развивали свои компетенции и были здоровы!
• Подарки на День Рождения, Свадьбу, рождение ребенка — ведь мы не можем пройти мимо таких событий!
• Реферальная система — бонус за приведенного сотрудника.
• Возможность посещения конференций, вебинаров и других мероприятий, которые будут сопутствовать повышению твоих профессиональных навыков.
• Работа без бюрократии и ненужных ритуалов. Мы работаем вместе, чтобы помочь вам реализовать ваши амбиции, а компании — расти !

Процесс общения проходит всего в несколько этапов: 1. HR интервью 2. Интервью по компетенциям с руководителем 3. Интервью с руководителем и HRD в офисе 4. Оффер

Если тебя заинтересовала наша позиция, то непременно отправляй свой отклик, мы свяжемся с тобой для более детального общения!