Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Массовый и точечный подбор персонала на открытые вакансии (объекты + офис);
• Организация процесса привлечения кандидатов: размещение вакансий на специализированных ресурсах, обработка откликов и "холодный" поиск;
• Проведение первичных собеседований и оценка компетенций соискателей;
• Анализ рынка труда и мониторинг конкурентоспособности предложений компании;
• Адаптация сотрудников (подготовка плана адаптации, сопровождение в период испытательного срока).

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (желательно в крупной компании);
• Знание современных технологий процесса массового и точечного подбора персонала и умение применять их на практике;
• Стремление расти и развиваться в сфере HR;
• Ориентация на результат, коммуникабельность, грамотная речь, позитивный настрой.

Условия:

• Работа в одной из ведущих сервисных компаний по комплексному обслуживанию инфраструктурных и коммерческих объектов;
• Оформление по ТК РФ;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки;
• Корпоративное обучение;
• График работы 5/2 (с 09:00 до 18:00, пт. до 16:45);
• Конкурентная заработная плата: оклад 120 000 р. на руки + ежеквартальные премии после прохождения испытательного срока(совокупный доход с учетом премии - до 150 000 рублей на руки );
• Современный офис в центре Москвы в пешей доступности от станций метро Комсомольская, Красные ворота, Сухаревская.
• Офисный формат работы (гибридный и удалённый график работы - не предусмотрен).