Кладовщик

Мы компания DIODEX, уже более 18 лет разрабатываем и производим светильники, которые перевернули представление об энергосбережении. Наши решения используются в жилых, офисных, торговых помещениях и учреждениях по всей стране. У нас есть собственное производство, оснащённое передовыми технологиями, благодаря которому мы имеем уникальный ассортимент для компании нашего масштаба. Мы используем только лучшие материалы, соответствующие международным стандартам качества.

DIODEX – это не просто производитель светильников. Мы стремимся сделать мир лучше. Наша цель – создавать продукцию, которая не только экономит энергию, но и заботится о благополучии людей и окружающей среды.

DIODEX – пожалуй, лучшее место для карьеры: мы выросли в 2 раза за последние 2 года и планируем вырасти в 3 раза за следующие 2 года.

Сейчас мы ищем не «руки» на склад, а толкового кладовщика – человека, который держит в голове весь склад и от собранности которого напрямую зависит, встанет производство или отгрузит заказ вовремя. Из такого человека мы вырастим начальника склада.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 на производстве в Москве (2-я Фрезерная улица, 14) – от м. Андроновка 10 минут мешком;
- ЗП: фикс. + KPI. Совокупный доход 100 000 – 120 000 рублей и зависит от вашего уровня и результата;
- Выплата зарплаты 3 раза в месяц вовремя (5, 15 и 20 числа);
- Оформление по ТК: оплачиваем отпуск и больничный;
- Корпоративная мобильная связь;
- Реальный рост до начальника склада – мы осознанно берём человека «на вырост»;
- Обучаем продукту и номенклатуре: разберётесь в светотехнике и электрике с нуля.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

- 1С и учёт: приёмка от поставщиков со сверкой по документам и входным контролем, оприходование, перемещения, списания, инвентаризация, актуальные остатки. Отгрузка готовой продукции с документами.
- Обеспечение производства: по заказу в базе разбираете сборочную спецификацию, проверяете наличие комплектующих, формируете задание на производство в 1С и передаёте комплект в цех со списанием.
- Порядок и коммуникация: дефицит – сразу сигнал закупщику, менеджерам быстрый ответ по наличию и срокам. Сохранность ТМЦ на складе 150 паллет (2 яруса, электроштабелер), материальная ответственность.

За что платим KPI: своевременный запуск заказов в производство, своевременное информирование закупок о дефиците, скорость ответов менеджерам по срокам, результаты инвентаризации.

КАКИЕ НАВЫКИ КАНДИДАТОВ ДЛЯ НАС ВАЖНЫ:

- Уверенная работа в 1С: не «оприходовать по образцу», а понимание логики документов и остатков;
- Опыт работы кладовщиком на производственном складе – преимущество;
- Умение читать состав изделия / сборочную спецификацию и считать комплектность;
- Готовность к материальной ответственности;
- Опыт работы с электроштабелёром или готовность обучиться (удостоверение – плюс);
- Быстрая обучаемость: у нас электрика и светотехника, нужно разобраться, какие светодиодные модули под какие блоки питания подходят. Научим, но учиться придётся.

МЫ ДРУГ ДРУГУ ПОДОЙДЁМ, ЕСЛИ:

- Вы называете точные цифры по остаткам, а не «где-то было»;
- Вы сами видите, что заканчивается, и говорите об этом заранее, а не когда встало производство;
- Порядок на складе для вас норма, а не подвиг;
- Вы хотите вырасти в начальника склада, а не просто отработать смену.

Каким мы видим идеального кандидата:

Это не человек, который переставляет коробки. Это человек, который управляет материальным потоком: знает, что лежит на складе, что уже в цеху, чего не хватает и когда придёт. Производство получает комплект вовремя, менеджер получает срок за минуту, закупки узнают о дефиците заранее, а не постфактум. Когда такой человек работает хорошо, его работы не видно – и это лучший показатель.

Если вы прочитали до конца и поняли, что хотите работать в нашей компании – откликнитесь на вакансию и напишите в отклике: «Склад под контролем». Так мы поймём, что вы внимательный и замотивированный сотрудник, а не откликаетесь на все вакансии подряд.