Менеджер по продажам

Мы — таксопарк на 1000 автомобилей. Открываем новую локацию и набираем команду с нуля.

Ищем не «оформителя договоров». Ищем человека, который берёт водителя под своё крыло с первого дня и делает так, чтобы тот остался работать надолго. Ваш доход напрямую зависит от того, сколько ваших водителей продолжают работать через месяц, два, три.

Что делать?

1. Выдавать автомобили, оформлять документы, подключать к агрегаторам, помогать с КИС АРТ
2. Вести закреплённую базу водителей: первый звонок в день выхода на линию, разбор первых заработков, помощь с ремонтом, мойкой, спорными списаниями
3. Реагировать на сигналы: водитель не вышел на линию, упали смены, задержал платёж — звонить первым, а не ждать
4. Решать проблемы водителя самостоятельно, а не пересылать по инстанциям
5. Вести историю работы в CRM

Что мы даём?

1. Оклад + бонусы за каждого водителя, который продолжает работать через 7, 30, 60 и 90 дней. Начисления суммируются.
2. График 5/2, новый офис.
3. Готовый регламент работы и обучение — вам не придётся придумывать процесс самому.

4. Прямое подчинение руководителю направления, короткие решения без бюрократии.

Кого ищем?

1. Опыт в таксопарке, каршеринге, автопрокате или продажах с длинным циклом — от года
2. Умение говорить с людьми, которые устали, раздражены или недовольны, и решать вопрос, а не спорить
3. Готовность работать на результат в перспективе месяцев, а не разовых сделок

Опыт в такси — плюс, но не обязателен.

Научим специфике, если есть главное: вы умеете держать контакт с человеком и доводить дело до конца.