Рекрутер / Специалист по подбору производственного персонала (типография)

Мы — опытная команда, собранная из экспертов различных сфер: медиа, маркетплейсы и IT, сейчас активно и быстро развиваем новый проект в сфере кастомной одежды и контента. Мы создаём футболки с индивидуальными принтами, выстраиваем собственное производство и расширяем команду.

Если вы энергичны и результативны, то в коротком промежутке времени можем предложить вам и полную занятость вместо частичной.

Ищем рекрутера, который возьмёт на себя подбор сотрудников для производственного направления — печать, пошив, работа с тканями и оборудованием. Основная задача — быстро обрабатывать входящий поток, проводить короткие интервью и передавать руководителям подходящих кандидатов.

Прошу обратить внимание на график! Частичная занятость, около 4 часов в день

Важно: для этой роли нужен рекрутер, который сам разбирается в специфике печати и производства одежды, а также интерьерной печати (DTF, сублимация, шелкография, работа с тканями и оборудованием) — без этого сложно отличить реального специалиста от человека, который просто хорошо составил резюме.

Ближайшие задачи на сентябрь:

• 2 DTF-печатника (2/2, 1 в смену, всего 2)
• 2 кладовщика (2/2, 1 в смену, всего 2)
• 2 менеджера по маркетплейсам: отдельно озон, отдельно вб
• и потенциально к кладовщикам потребуются еще и упаковщики

+ резерв, чтобы быстро были на карандаше потенциальные кандидаты на замены

Обязанности:

• Вести одновременно несколько производственных вакансий

• Разбирать входящие отклики (HH)

• Проверять резюме и тестовые, оценивать реальный технический опыт кандидата

• Проводить первичные видеоинтервью продолжительностью 5–10 минут, включая вопросы по специфике производства

• Отбирать кандидатов и передавать лучших на финальное интервью руководителю

• Давать краткое заключение по каждому переданному кандидату — в том числе технически обоснованное, а не только про софт-скиллы

• При необходимости улучшать вакансии, анкеты, тестовые задания и воронки отбора

• Поддерживать коммуникацию с кандидатами до финального решения

• Ежедневно предоставлять короткий отчёт по работе

Требования:

• Опыт найма для производства, легкой промышленности или похожих технических специальностей - обязательно!

• Опыт в рекрутинге от двух лет

• Уверенное использование нейросетей в работе — обязательное условие

• Понимание специфики печати на одежде (DTF, сублимация, шелкография) и общих принципов швейного производства будет весомым преимуществом

• Умение быстро проводить интервью и принимать обоснованные решения

• Готовность работать с большим количеством кандидатов и коммуникаций

• Самостоятельность, энергичность и высокий темп работы

Условия:

• Полностью удалённая работа
• Частичная занятость — около четырёх часов в день
• График 5/2
• Гибкое распределение рабочего времени в промежутке с 9:00 до 20:00 по московскому времени
• Возможность совмещать с другими проектами
• любые необходимые дополнительные инструменты оплачивает компания