Менеджер по подбору персонала

ООО "ХОПЁР СТАЛЬ" является надежным поставщиком металлопроката и инженерных систем для компаний-заказчиков.

Мы работаем с крупные предприятия нашей страны, такие как АО "Никимт-Атомстрой", ОАО "НПП "Темп" им.Ф.Короткова", ПАО "Газпром", АО "Стройтрансгаз", производитель мороженого ООО "Чистая линия", АО "РКЦ "Прогресс", Группа компании "Комита" и многие другие.

В связи с ростом компании, мы находимся в поиске HR-менеджера который принесет нашей компании сильных продажников.

Чем тебе предстоит заниматься?

• Ключевая роль HR-менеджера — привлекать сильных менеджеров по продажам в холодные B2B-продажи;
• Подбирать и вести персонал по полному циклу рекрутинга;
• Заниматься адаптацией новых сотрудников;
• Проводить обучение для сотрудников;
• Вести базы сотрудников в CRM (Bitrix24);
• Обновлять обучающие материалы, регламенты, стандарты и внутренние инструкции;
• Участвовать в организации корпоративных мероприятий, развивать HR-бренд компании.

Каким мы тебя видим?

• Мы рассматриваем кандидатов с опытом подбора менеджеров по продажам B2B в Москве. Без такого опыта резюме, к сожалению, рассматривать не будем;
• Успешный опыт работы с холодным рынком кандидатов менеджеров по продажам обязателен;
• Опыт работы в подборе персонала от 3 года обязателен;
• Уверенный пользователь ПК и CRM-систем;
• Ответственность, внимательность, коммуникабельность.

Что мы предлагаем?

• Заработная плата: оклад 150 000 ₽ + 10 000 (обсуждается индивидуально) за каждого кандидата, успешно вышедшего на работу;
• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Возможность горизонтального и вертикального роста до Руководителя подбора и адаптации персонала;
• Безлимитную корпоративную связь;
• Возможность самостоятельно влиять на процессы в компании, внедрять свои стандарты и улучшать работу сотрудников;
• Развитую корпоративную культуру.

Просим в сопроводительном письме описать успешный опыт закрытия вакансий менеджеров по продажам. Отклики без сопроводительного письма не рассматриваются.