Контент-маркетолог/ B2B-сегмент

Вакансия открыта в аккредитованной IT-компании.
Компания создает и внедряет высокотехнологичные EDI-решения и системы электронного документооборота для поставщиков крупнейших торговых сетей РФ (X5 Group, Магнит, Лента и др.).

Ищем с опытом работы в B2B-сегменте
Так как компания растет и ставит новые цели, есть прозрачный карьерный трек для роста в руководители отдела

Обязанности:

• Обеспечение лидогенерации через онлайн‑мероприятия (вебинары) для B2B‑аудитории (главбухи, IT‑директора, логисты): формирование программы, поиск спикеров, работа с площадками, промо и регистрациями, пост‑взаимодействие с участниками.
• Оцифровка результатов, отслеживание работы с лидами в CRM, контроль стоимости привлечения клиента, участите в бюджетировании.
• Подготовка скриптов звонков и сопутствующих маркетинговых материалов для рассылок.
• Подготовка SЕО-статей, подготовка экспертного бизнес контента для социальных сетей, технический кейсов про внедрение продукта в бизнес.
• Разработка продуктовых презентаций, стендов для ивент-мероприятий, кейсов и офферов для продаж.
• Работа с репутацией, мониторинг и обработка отзывов/комментариев на профильных площадках.

• Опыт в B2B‑маркетинге 2–3 года и более: приоритет: IT, SaaS, EDI/ЭДО, логистический софт или крупные франчайзи 1С.
• Понимание бизнес‑процессов поставок и терминологии (EDI, УПД, МЧД, интеграции с 1С).
• Практический опыт работы с базами данных/поиском компаний (СБИС/Контур и подобные).
• Опыт организации и проведения вебинаров (платформы, регистрация, промо).
• Умение самостоятельно писать технически грамотные тексты (посты, кейсы, презентации).
• Навыки работы с CRM для трекинга лидов и аналитики.
• Высокая самоорганизация и умение эффективно работать удалённо.
• Умение работать с SEO‑контентом и оптимизацией под низкочастотные запросы.
• Опыт работы с вебинарными платформами и инструментами рассылок.

• Преимущественно удаленный формат работы, при необходимости важно приезжать в офис для личных встреч (2 раза в месяц).
• Фин. условия: оклад 110 000 и 40 000 премия (KPI).
• Полное отсутствие микроменеджмента: не проверяется ваш экран и не пишутся отчеты ради отчетов, важен результат.
• Демократичный стиль работы, без бюрократии и долгих согласований.
• Подчинение генеральному директору.