Юрист в Практику трудового права ведущей юридической фирмы (ньюльфа)
Рассматриваем кандидатов уровня mid, также готовы рассмотреть уровня (jun-to-mid / mid-to-senior).
Обязанности:
- Консультирование по различный вопросам трудового права;
- Участие в трудовых спорах, включая судебные;
- Составление проектов процессуальных документов;
- Поиск материалов и анализ судебной практики;
- Подготовка меморандумов, правовых заключений на русском и английском языках;
- Помощь в проведении кадрового аудита, создании ЛНА, другой кадровой документации;
- Помощь старшим коллегам в кейсах по реструктуризациям;
- Маркетинговые активности – статьи, комментарии, выступления (при желании).
Требования:
- Релевантный опыт от 3 лет в практике трудового права в консалтинге или в отделе трудового права инхауса;
- Рабочий английский язык (не ниже уровня upper intermediate);
- Уверенные знания ТК РФ и другой нормативной базы по трудовому праву;
- Высшее юридическое образование.
Условия:
- Фиксированный рыночный оклад;
- Годовая премия по результатам работы;
- ДМС со стоматологией;
- Программы обучения;
- Возможность участвовать в маркетинговых активностях фирмы;
- Перспективы профессионального и финансового роста;
- Офис А+ в центре Москвы.
ТГ-канал юридических вакансий LueSkyLegalRecruitment
Похожие вакансии
Релевантный успешный опыт от 1 года и более. Экспертные знания в области транспортной логистики, таможенного оформления, ВЭД. Высокие навыки самоорганизации...
Опыт работы в аналогичной должности. Знание ТК РФ. Опыт работы в 1 С 8 "Зарплата и кадры" (приветствуется опыт работы...
Высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Опыт работы на производственных мероприятиях в качестве инженера по эксплуатации систем вентиляции и кондиционирования.
Высшее образование. Опыт реализации проектов строительства сети от 3 лет. Уверенные знания нормативной базы: договоры технологического присоединения, процедура получения ЗОС...
Опыт продаж (желательно косметики или фармацевтики будет плюсом). Грамотная речь, умение слушать. Опрятный внешний вид.
