Финансовый бизнес-партнер направления Сapex

Обязанности:

• Контроль за корректностью и полнотой отражения затрат, формирование начислений и резервов;
• Управление годовым бюджетом CapEx: распределение, перераспределение, контроль лимитов, календаря платежей, факторный анализ
• Бизнес-партнёрство: методологическая поддержка бизнеса по вопросам отнесения затрат; совместная разработка обоснований для модернизации линий, автоматизации, внедрения бережливого производства, оценка инвестиций в цифровизацию производства (NPV, IRR, payback);
• Пост-инвестиционный аудит: сравнение фактических результатов с бизнес-кейсом, извлечение уроков;
• Участие в подготовке годового бюджета департамента, прогнозов, участие в процессе подготовки данных в рамках долгосрочного бизнес планирования компании;
• Участие в финансовом закрытии месяца;
• Подготовка финансовой и управленческой отчётности по CapEx для директоров;
• Обработка ad-hoc запросов в рамках зоны ответственности.

Требования

• Глубокое понимание методов инвестиционного анализа (NPV, IRR, ROI и т.д.), навыки пост-инвестиционного анализа;
• Опыт в сопровождении процесса бюджетирования, составлении и корректировке бюджета, навыки мониторинга затрат и выполнения планов;
• Аналитическое мышление и план-факт анализ: Умение выявлять отклонения, анализировать причины и прогнозировать дальнейшие финансовые потребности;
• Навыки управления проектами для контроля над капексными проектами, включая планирование, оценку рисков, распределение ресурсов и сроков;
• Способность эффективно взаимодействовать с другими отделами (финансы, производство, логистика) для получения и предоставления данных, требуемых для принятие инвестиционных решений;
• Внимательность при работе с бюджетными и финансовыми отчетами, умение управлять большим объемом информации.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно законодательству;

• Конкурентоспособная «белая» зарплата;

• ДМС со стоматологией, в том числе скидки для членов семьи;

• Предоставление ноутбука;

• Бесплатные продукты Компании в офисе;

• Корпоративное обучение: актуальные тренинги;
• Прозрачные и исполнимые цели на испытательный срок;
• Амбициозные задачи в соответствии с инновационным вектором развития Компании.
• Развитая корпоративная культура, в основе которой забота о сотрудниках;
• Доверительная и уважительная атмосфера в коллективе.