Строительная компания с собственным автопарком строительной и спецтехники. Сейчас мы ищем Менеджера по подбору персонала, который поможет нам собрать сильную команду водителей для работы вахтовым методе.
Твои задачи:
- Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу
- Проведение телефонных и очных интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
- Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам
- Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников
- Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору
- Разработка и внедрение новых инструментов поиска и привлечения специалистов
Наши ожидания:
- Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, в транспортной или строительной сфере
- Умение работать с массовым подбором (водители,бульдозеристы,экскаваторщики, рабочие специальности)
- Отличные коммуникативные навыки
- Знание современных методов поиска и оценки кандидатов
- Ответственность, самостоятельность, ориентация на результат
- Готовность работать в офисе компании (полный рабочий день, график 5/2)
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата
- График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00
- Современный офис и дружная команда профессионалов
- Возможности для профессионального роста и развития
- Участие в масштабных проектах компании
О компании Мы — строительная компания, которая реализует крупные проекты . В нашем распоряжении — собственный парк строительной и спецтехники.
Похожие вакансии
Опыт работы в аналогичной должности в производственных компаниях и/или промышленном строительстве от 3-х лет - обязательно. Опыт работы в...
Дополнительные навыки: - работа с грузоподъёмными механизмами, управляемыми с пола(желательно удостоверение стропальщика).
Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной позиции: от 3-х (трех) лет. Знание трудового и налогового законодательства.
Навыки: умение выстраивать долгосрочные отношения с клиентами, знание специфики работы отелей, ресторанов, кейтеринговых компаний, навыки ведения переговоров и заключения договоров.
Профильное образование (маркетинг, PR, менеджмент). Опыт в event-маркетинге от 3 лет (опыт в сфере девелопмента будет преимуществом).
