Менеджер по персоналу (подбор и адаптация)

Обязанности:

Подбор и адаптация персонала

• обеспечивает полный цикл подбора: поиск, оценка, проведение интервью, согласование кандидатов, сопровождение оффера и выхода сотрудника;
• ведет воронку вакансий, анализирует эффективность и показатели подбора;
• определяет и развивает источники привлечения кандидатов, взаимодействует с подрядчиками;
• организует процесс адаптации новых сотрудников и контролирует выполнение планов адаптации и консультирует руководителей по вопросам подбора и адаптации.

Развитие внешнего бренда работодателя

• формирует и развивает ценностное предложение работодателя (EVP);
• управляет внешними каналами продвижения бренда работодателя;
• организует мероприятия по привлечению кандидатов, работает с отзывами и рейтингами работодателя;
• анализирует эффективность HR-бренда и положение компании на рынке труда.

Организация обучения персонала

• организует внутреннее и внешнее обучение сотрудников;
• взаимодействует с поставщиками образовательных услуг;
• разрабатывает и проводит внутренние обучающие мероприятия.

Развитие корпоративной культуры

• организует корпоративные мероприятия, направленные на развитие корпоративной культуры;
• собирает и анализирует обратную связь сотрудников, консультирует руководителей по вопросам развития и трансляции корпоративных ценностей.

Требования:

Требования к квалификации:

• высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента;
• опыт работы в роли рекрутера / менеджера по подбору не менее 5 лет, в том числе опыт самостоятельной организации процессов подбора персонала;
• опыт организации обучения, работы с провайдерами и/или разработки внутренних курсов;
• опыт участия в проектах по развитию бренда работодателя и/или корпоративной культуры;
• знание фармацевтического/медицинского рынка будет преимуществом.

Требования к профессиональным знаниям:

• современные технологии подбора, оценки и привлечения персонала;
• методы анализа эффективности подбора и HR-метрики;
• принципы построения адаптации персонала;
• основы развития бренда работодателя;
• опыт работы c HR-информационными системами, инструментами автоматизации, ИИ;
• знание фармацевтического рынка будет преимуществом.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ.
• График работы: 5/2, с 9.30 до 18.30 часов.
• Дополнительные условия: ДМС после ИС, мобильная связь, ноутбук, возможность обучения.