Начальник сектора по управлению персоналом

Чем предстоит заниматься:

• Кадровое делопроизводство в 1С ЗУП (8.3): прием, увольнение, переводы, оформление отпусков, командировок: документарное оформление, внесение данных в учетные системы, учет рабочего времени, отчетность в фонды ПФР, ФСС, ЦЗН, управленческая отчетность.
• Ведение воинского учета и мобилизационной работы.
• Организация, сопровождение подготовки проектов и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций, локально-нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
• Подбор персонала.
• Организация процесса адаптации и наставничества новых сотрудников.
• Участие в формировании бюджета и контроль расходов на персонал (по кругу ведения).
• Администрирование программ ДМС, социальных гарантий и компенсаций, консультирование персонала.
• Администрирование программ обучения: сопровождение договоров, взаимодействие с провайдерами, организация обучения.
• Работа по формированию внутреннего кадрового резерва: подготовка кандидатов на выдвижение, предложения по ротации и передвижению руководителей и специалистов.
• Участие в формировании бренда работодателя на внешнем рынке, комплексная работа с молодежью и взаимодействие с учебными заведениями (участие в дне отрытых дверей, участие в проектной деятельности учебных заведений, организация практики).
• Ведение установленной в Компании отчетности.
• Участие в HR проектах компании.
• Участие в подготовке корпоративных мероприятий.

• Опыт работы от 5 лет.
• Высшее профессиональное образование по специальности «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Менеджмент» + дополнительное профессиональное образование по управлению персоналом, кадровому делопроизводству.
• Экспертное знание трудового законодательства.
• Практический опыт документарного оформления трудовых отношений и администрирования данных в 1С ЗУП 8.3., формирования и отправки отчетности.
• Знание ключевых HR процессов.

• Не беспокоиться о будущем, потому что у нас оформление по ТК РФ, действует коллективный договор, справедливая и прозрачная система вознаграждения, ежегодная индексация заработной платы.
• Заботу о здоровье в рамках бесплатного медицинского обслуживания по программе ДМС, включая телемедицину, услуги стоматолога, онкоподдержку, страхование выезжающих за рубеж, льготные тарифы для страхования членов семьи.
• Отдых тоже важен - мы предоставляем оплачиваемый отпуск 33 календарных дня (28 дней + 5 дня за ненормированный режим работы).
• Материальная помощь к отпуску в размере оклада.
• Возможность профессионального роста. Внутреннее обучение, корпоративная база знаний и электронная библиотека.
• Интересную работу в активно меняющейся компании, с большим количеством проектов, позволяющих развиваться профессионально.