Работодатель:
Зарплата:
80 000 руб.
Опыт работы:
Нет опыта
Место работы:
Москва, Пресненская набережная, 12

Привет, меня зовут Илана, я отвечаю за то, чтобы наша команда пополнялась крутыми людьми, и мы вместе достигали заметных результатов. Наша цель - сделать Prime успешной международной компанией, присутствующей на всех континентах.


Сейчас я ищу себе в команду Hr-специалиста.



Мне нужен человек, который осваивал HR с нуля, работал руками, у которого горят глаза от того, что он может нанимать сложные позиции, расти и развиваться внутри компании с огромным багажом знаний и опыта.


Если не боишься вызовов, возражений, сложностей, новых знаний, ты не сливаешь кандидатов, ты их доводишь, у тебя есть ощущение людей и понимание, как на них влиять, ты не боишься осваивать новое и вписываешься в любую задачу- то нам по пути.


Тебе должно быть интересно повышать свою зону ответственности: сегодня - точечные роли, завтра - сильные управленцы уровня финансового директора и ты от этого кайфуешь, а не пугаешься.

А я в свою очередь, двумя руками за обучение и развитие сотрудников, мне точно есть чем поделиться, а тебе предстоит освоить нашу технологию найма и применять ее на практике, нанимая лучших сотрудников)


Какие задачи предстоит решать?

Сделать так, чтобы компания пополнялась классными продуктивными ребятами, которые вместе с нами движутся с общей цели, а именно:

- составлять портрет кандидата с заказчиком;

- понимать свой итоговый результат: нанятые продуктивные люди, в должном объеме, согласно плану

- писать наши крутые вакансии молодёжным языком;

- искать и размещать вакансии на "правильных" работных сайтах с нужной ЦА;

- обрабатывать входящий поток, а также осуществлять активный исходящий, чтобы лучшие профессионалы были именно у нас;

- проводить интервью, согласно нашей технологии и принятым принципам;

- вести аналитику по найму;

- придумывать успешные и интересные способы нетворкинга;

- и, конечно же, расти вместе с нами)


Что тебе для этого понадобится?

Желание стать частью нашей команды и:

- понимание конечного результата своей деятельности;

- будет здорово, если в прошлом был успешный опыт выстраивания найма с нуля

-желание быть лучшим в своей области;

- обучаемость не просто быстрая, а еще и с удовольствием;

- пунктуальность и высокие

- не боишься общаться с людьми;

-внутренние стандарты качества.


Что мы предлагаем?

- офис в Москва-Сити, не уступающий Гуглу по крутости, функционалу и стилю;

- оргструктура, в которой для каждой области есть свой специалист;

- классный молодой коллектив, где результаты друг друга драйвят;

- возможность обучения и роста внутри компании.


а если у тебя есть ощущение, что тебе просто везет чаще, чем другим, то нам точно по пути:)


С этой позицией справится 1 из 100, но если всё вышеперечисленное про тебя - скорее откликайся и напиши в сопроводительном письме 3 причины - почему именно ты подходишь на это место? Наш HR-специалист посмотрит его и вернется с обратной связью

Возможно, именно с тобой мы продолжим строить компанию, нанимая самых продуктивных людей!



Илана, руководитель HR-отдела)

Похожие вакансии

Ведущий специалист по управлению персоналом
S7 Group

Высшее образование (желательно управление персоналом, психология, социология). Опыт работы по подбору персонала в производственных или инженерных компаниях обязателен.

Специалист по подбору персонала
Стартстафф

Опыт массового подбора персонала от 1 года. - Опыт подбора персонала для сельскохозяйственных предприятий. - Опыт подбора персонала для логистических предприятий (склады). -

60 000 - 180 000 руб.
Специалист по подбору персонала
Почта России

Готовность работать с большим потоком кандидатов и задач. Отличные коммуникативные навыки и умение располагать к себе людей. Уверенное владение ПК...

67 000 - 80 200 руб.
Менеджер по подбору персонала Lit Energy
Управляющая Компания

Опыт работы рекрутером, менеджером по персоналу от 1 года. Высокая эмпатия и умение проводить разные типы интервью. Самоорганизованность и умение...

Менеджер по подбору персонала
KAMEN Architects

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в сфере архитектуры, строительства, девелопмента или смежных областях). Навыки активного поиска...