Наши решения помогают предприятиям управлять надежностью оборудования. Там, где инженер раньше вручную сводил данные и полагался на опыт, продукт считает риски и подсказывает: что обслуживать первым, а что подождет.
За этим стоит математика, а не экспертное мнение. Поэтому в нашей команде, помимо специалистов разработки, внедрения и проектирования, есть научные специалисты. Мы резидент Сколково.
Так мы создаем безопасный мир без техногенных катастроф — чтобы отказы не превращались в аварии.
Сейчас мы растем и ищем рекрутера, который поможет собирать сильную команду и вести смежные HR-задачи.
Обязанности:
- Большая часть задач связана с подбором, но человек также будет подключаться к другим HR-направлениям. Нам важно, чтобы задачи были разноплановыми.
- Вести полный цикл подбора в связке с нанимающими менеджерами: от снятия заявки до выхода кандидата.
- Искать нужно будет в разные команды — разработчиков, аналитиков, а также специалистов административных и не-IT направлений
- Составлять вакансии, работать с откликами и активным поиском
- Проводить первичные интервью, оценивать соответствие кандидата профилю
- Сопровождать кандидата на всех этапах: интервью, обратная связь, оффер
- Вести аналитику подбора: конверсия воронки, скорость закрытия, причины отказов
- Вести дополнительные HR-проекты: адаптация, развитие процессов, внутренние инициативы
- Вести кадровое администрирование (КДП)
- Опыт в IT-рекрутменте от 3 лет
- Полный цикл подбора: от заявки до выхода кандидата
- Уверенный активный поиск: hh, Telegram, профессиональные сообщества
- Понимание IT-ролей и стека на уровне, достаточном для осмысленного диалога с кандидатом и нанимающим менеджером
- Опыт оценки кандидатов по hard и soft критериям
- Минимальный опыт ведения смежных HR-функций и КДП
- Гибкость: готовность подключаться не только к задачам подбора, но и к другим HR-направлениям, вести несколько задач и проектов параллельно
Будет плюсом:
- Опыт подбора в продуктовые или промышленные IT-компании
- Понимание грейдов и зарплатных вилок на IT-рынке
- Опыт построения процессов подбора с нуля
- Полный рабочий день, офисный или гибридный формат
- Уютный офис в 5 минутах ходьбы от м. Динамо и м. Петровский парк по адресу: Москва, Ленинградский проспект, д. 36, стр. 38
- Официальное трудоустройство и полностью белая заработная плата с первого дня
- Профессиональная команда, реализующая передовые технологии в инновационных решениях
- Интересные разноплановые задачи
- Льготы для сотрудников аккредитованных ИТ-компаний
Похожие вакансии
Высшее образование (желательно управление персоналом, психология, социология). Опыт работы по подбору персонала в производственных или инженерных компаниях обязателен.
Опыт: от 1 года в массовом подборе линейного персонала (курьеры, сборщики, кассиры, РТЗ, грузчики, горничные, повара, пекаря). Ключевой опыт: обязательно...
Опыт массового подбора персонала от 1 года. - Опыт подбора персонала для сельскохозяйственных предприятий. - Опыт подбора персонала для логистических предприятий (склады). -
Релевантный опыт от 1 года именно как HR-универсал. Знание ТК РФ на практике. Уверенный пользователь 1С:ЗУП или...
Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (желательно в производственных или аграрных; животноводческих компаниях) Только с опытом работы и...