Рекрутер/Менеджер по подбору персонала

Привет!

Мы — агентство TeamLine HR Strategy, ищем рекрутера, который хочет работать не с потоком случайных вакансий, а с сильными заказчиками и сильными кандидатами. Наши клиенты - крупные и средние компании из разных отраслей, включая IT. Мы специализируемся на подборе высококвалифицированных специалистов из разных областей, включая топ-менеджмент и узкопрофильные специальности. Это значит - вы растёте как эксперт по всей вертикали подбора, а не застреваете в одном типе вакансий.

Почему это не рядовая рекрутерская работа:

• Полный цикл закрытия «под ключ»: анализ вакансии → профиль кандидата → поиск → интервью → оценка → сопровождение клиента до выхода сотрудника. Вы ведёте вакансию целиком и видите результат своей работы;
• Диапазон сложности задач - от простых позиций до Executive Search и IT - даёт возможность выбирать фокус и наращивать экспертизу в самом интересном для себя сегменте;
• Работа с сильными заказчиками: не разовые случайные брифы, а выстроенные отношения с компаниями, которые понимают ценность качественного подбора;
• Прозрачная и весомая сетка вознаграждения по грейдам сложности;
• Удалённый формат с гибким графиком и фокусом на результат;

• Гарантированное наставничество и поддержка в адаптации;
• Компенсацию расходов на доступ к вакансиям и публикации.

Сколько можно зарабатывать:

• Стоимость закрытия одной вакансии - от 25 000 ₽ (простые позиции) до 75 000 ₽ (не стандартные/топовые позиции).
• При закрытии 4–5 вакансий в месяц среднего уровня доход превышает 200 000 ₽.
• Чем выше квалификация и сложность закрываемых позиций, тем выше доход на одну вакансию - рост зарплаты не упирается в потолок.

Что предстоит делать:

• Вести подбор по вакансиям разного уровня сложности - от простых позиций до Executive и IT (на Ваш выбор);
• Разрабатывать профиль кандидата совместно с заказчиком;
• Проводить интервью и оценку кандидатов;
• Вести воронку и отчётность по стандартам агентства (регламенты и шаблоны уже выстроены и автоматизированы).

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Опыт работы в рекрутинге от года;
• Опыт закрытия позиций разного уровня сложности;
• Знание современных методов и инструментов рекрутинга;
• Самостоятельность и ответственность за срок и качество закрытия.

После отклика мы направим Вам анкету, которая заменит первичный созвон. Знаем, никто их не любит заполнять, но так мы экономим наше общее время: не нужно согласовывать время и ждать «звонка на 15 минут» - если анкета нас зацепит, сразу переходим к видеоинтервью и быстрому решению.

Ждем Ваших откликов и будем рады присоединению к нашей команде!