Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Москва | Группа компаний Евроклима РУС

Группа компаний Евроклима РУС приглашает в команду Ведущего менеджера по подбору и адаптации персонала.
Мы ищем не классического рекрутера.
Нам нужен сильный HR-профессионал, который станет владельцем функции подбора и адаптации персонала, поможет выстроить современные HR-процессы и станет надежным партнером руководителей бизнеса.
Сегодня Группа компаний объединяет собственное производство климатического оборудования, инжиниринговые компании, проектные продажи, сервисное направление и реализует масштабные инженерные проекты для промышленности, ЦОД, фармацевтической отрасли и коммерческой недвижимости.
Компания находится на этапе активной трансформации HR-функции: автоматизации процессов, построения современной системы управления персоналом и формирования единого HR-контура для всех компаний Группы.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала

• организация полного цикла подбора персонала;
• закрытие вакансий различного уровня: инженерно-технические специалисты, производственный персонал, коммерческий блок, офисные сотрудники и руководители;
• проведение интервью и комплексная оценка кандидатов;
• сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу;
• взаимодействие с руководителями подразделений как внутренними заказчиками;
• развитие эффективных каналов поиска персонала;
• формирование внешнего кадрового резерва.

Адаптация персонала

• организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников;
• координация программ наставничества;
• сопровождение испытательного срока;
• проведение встреч с сотрудниками и руководителями;
• анализ причин увольнений в период адаптации и подготовка предложений по их снижению.

Развитие HR-процессов

• участие в совершенствовании процессов подбора и адаптации;
• участие в проектах автоматизации HR-процессов;
• подготовка HR-аналитики и отчетности;
• участие в разработке внутренних HR-регламентов и стандартов;
• участие в проектах развития HR-бренда работодателя.

Наши ожидания

Мы ищем специалиста, который:

• имеет успешный опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет;
• самостоятельно закрывал сложные инженерные, производственные и управленческие вакансии;
• умеет выстраивать партнерские отношения с руководителями бизнеса;
• обладает системным мышлением и умеет организовывать процессы, а не только выполнять задачи;
• ориентирован на результат, качество найма и эффективность адаптации;
• умеет работать с HR-аналитикой и показателями эффективности.

Для нас особенно важно

Будет преимуществом опыт работы в компаниях следующих отраслей:

• промышленное производство;
• машиностроение;
• HVAC;
• инженерные системы;
• промышленный инжиниринг;
• EPC/EPCM-проекты;
• промышленное строительство;
• энергетика;
• производственные компании с длительным проектным циклом.

Также преимуществом будет:

• опыт построения системы адаптации персонала;
• участие в автоматизации HR-процессов;
• участие в проектах организационных изменений;
• опыт разработки HR-регламентов и внутренних стандартов;
• владение современными инструментами оценки кандидатов и интервью по компетенциям.

Мы предлагаем

• работу в стабильной производственно-инжиниринговой группе компаний;
• участие в развитии бизнеса и высокий уровень влияния на HR-процессы;
• возможность вместе с HRD выстраивать современную систему управления персоналом;
• участие в масштабных проектах по развитию и автоматизации HR-функции;
• прямое взаимодействие с руководителями бизнес-направлений;
• полностью официальный доход;
• ДМС;
• современный офис в Москве;
• профессиональное развитие и возможность влиять на решения.

Почему эта вакансия может быть вам интересна

Это возможность стать не просто рекрутером, а одним из ключевых участников трансформации HR-функции Группы компаний.

Мы ищем человека, которому интересно не только закрывать вакансии, но и выстраивать процессы, внедрять новые инструменты и видеть реальный результат своей работы в развитии бизнеса.