Менеджер по кадровому делопроизводству (Лыткарино)

Обязанности:

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
- Ведение документооборота, включая оформление и хранение личных дел (внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью), карточек Т-2, трудовых книжек;

- Разработка ЛНА и прочих кадровых документов (при необходимости);
- Оформление листков нетрудоспособности;
- Работа в программе 1С ЗУП, 1С 8.3.;

- Подготовка тех. задания для программистов, в случае необходимости доработки 1С;
- Подбор персонала различного уровня (специалисты среднего звена, линейные позиции (массовый подбор);
- Работа с сайтами по подбору персонала;
- Организация собеседований с кандидатами, проведение интервью;
- Консультация руководителей подразделений;
- Мониторинг рынка труда;
- Отчетность по направлению.

Требования:

• высшее или среднее профильное образование;
• экспертное владение 1С ЗУП;
• опыт ведения КДП не менее 3-х лет (желательно, розничные, складские, производственные предприятия);
• экспертные знания действующего ТК РФ;
• опыт ведения учета граждан РФ и миграционного учета (будет являться преимуществом);
• понимание оформления всех форм занятости (штат, ГПХ, СМЗ);
• опыт ведения учета в ООО, обособленных подразделениях, ИП;
• уверенное знание всех процедур учета (прием, увольнение, переводы, отпуска, воинский учет, работа с вредниками, инвалидами и прочими спец. категориями);
• опыт формирования отчетов для гос. органов;
• опыт подбора производственного, складского и среднего офисного персонала (размещение вакансий, проведение телефонных и очных интервью, ведение коммуникации с заказчиком и кандидатом до момента трудоустройства);
• коммуникабельность, ответственность, проактивный подход к работе, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• оформление по ТК РФ, отпуск, больничный, испытательный срок - 3 месяца;
• график: 5/2, 8.00-17.00, обеденный перерыв - 1 час;
• высокий уровень дохода: фиксированный оклад (87 000 рублей "на руки", возможность индексации раз в год) + квартальная премия до 20% от оклада;
• частичная компенсация фитнеса или ДМС (на выбор), 2 дополнительных оплачиваемых выходных в год;
• компенсация питания;
• компенсация мобильной связи;
• страхование жизни;
• корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам, подарки детям на НГ.