Performance Marketing Specialist

FlexiLigner (ООО «Ортофлекс») — международная dental tech компания. Мы разрабатываем программное обеспечение Vision для 3D-планирования ортодонтического лечения и продаём элайнеры практикующим врачам в США. У нас 70 000+ довольных клиентов, 15 лет опыта в элайн-терапии, 11 патентов и сертификат качества ISO 9001.

Мы ищем Performance Marketing Specialist, который построит и будет самостоятельно вести paid acquisition для рынка США — от гипотезы и запуска кампании до понятной экономики привлечения врача.

Это роль для человека, который лично работает в рекламных кабинетах (а не только управляет подрядчиками), умеет связывать рекламу со сквозной аналитикой и коммерческим результатом, и свободно работает с англоязычным рынком.

Что нужно будет делать:

• Разработать paid acquisition strategy для рынка США.
• Самостоятельно запускать и оптимизировать рекламу в Meta Ads: Facebook и Instagram.
• Тестировать Reddit Ads, Google Ads, LinkedIn Ads и YouTube.
• Разрабатывать гипотезы по аудиториям, офферам, сообщениям, рекламным форматам и посадочным страницам.
• Формировать задания для дизайнеров, копирайтеров и команды clinical content.
• Настроить сквозное отслеживание результатов через HubSpot, GA4, Google Tag Manager, рекламные пиксели, Conversion API, UTM и offline conversions.
• Связывать рекламные кампании с фактическими результатами: состоявшимися встречами, первым кейсом и повторными заказами врача.
• Управлять бюджетом исходя из качества pipeline и экономики привлечения.
• Еженедельно представлять результаты тестов, выводы и план следующих действий.
• Быстро прекращать неработающие кампании и масштабировать подтверждённые связки.

Кого мы ищем:

• Подтверждённый опыт в performance marketing и lead generation.
• Опыт работы хотя бы с двумя дополнительными каналами: Reddit, Google, LinkedIn или YouTube (помимо Meta Ads).
• Опыт привлечения клиентов в США.
• Опыт в B2B, healthcare, dental, medical devices, SaaS или другом продукте с длительным циклом принятия решения.
• Глубокое практическое знание Meta Ads.
• Умение работать со всей воронкой: реклама → квалифицированный лид → встреча → клиент.
• Практический опыт интеграции рекламы с CRM, желательно HubSpot.
• Знание GA4, GTM, Conversion API, ретаргетинга, атрибуции и offline conversions.
• Способность самостоятельно формулировать офферы, рекламные сообщения и creative hypotheses.
• Хороший письменный и разговорный английский язык.
• Готовность лично работать в рекламных кабинетах, а не только управлять подрядчиками.
• Аналитическое мышление и ответственность за коммерческий результат.

Что важно в этой роли:

Мы ждём не просто заявки, а систему платного привлечения, которая приводит квалифицированных врачей — дошедших до встречи, первого кейса и регулярного использования продукта. Главный результат работы — предсказуемый поток квалифицированных врачей по экономически обоснованной стоимости.

Основной KPI — стоимость квалифицированного врача, пришедшего на назначенную встречу. Дополнительно мы смотрим на количество qualified leads, долю состоявшихся встреч, конверсию в первый кейс, CAC первого кейса, конверсию в повторного клиента и срок окупаемости привлечения. CTR, CPC, CPM, CPL — диагностические метрики, но не самоцель.

Условия:

• Удалённая работа.
• Полная занятость.
• Испытательный срок — 3 месяца, с планом запуска по неделям (30/60/90 дней): аудит и настройка аналитики → проверка аудиторий, офферов и креативов → измеримый поток квалифицированных встреч.
• Оплата на испытательный срок и после него обсуждается индивидуально с кандидатом, привязана к качественным коммерческим результатам.
• Возможность работать с американским рынком.

Что предоставить при отклике:

Пришлите, пожалуйста, описание двух-трёх кампаний, которые вы вели: продукт и целевая аудитория; рекламный бюджет; структура воронки; критерии квалифицированного лида; стоимость состоявшейся встречи или клиента; коммерческий результат; неудачные тесты и сделанные выводы; ваша личная зона ответственности в этих кампаниях.

Процесс отбора:

1. Первый этап — общение в чате с агентством, уточнение опыта и вопросов по вакансии.
2. Видео-интервью со стороны агентства.
3. Встреча с руководителем.