Оптовая компания по поставкам оборудования для автомобилей расширяется и в связи с ростом масштабирует действующий отдел подбора. Ищем рекрутера на онлайн-собеседования. Кандидатов искать не нужно — сорсер назначает вам собеседования, ваша работа — проводить и доводить до оформления.
Рекрутер — онлайн-собеседования, без поиска кандидатов
Целевые показатели (реальные конверсии текущего отдела, не теория):
10–15 собеседований в день — календарь наполняет сорсер
от 3 оформленных кандидатов в рабочий день
каждый оформленный = 1 500 ₽ к вашему доходу
Что делать:
- Проводить онлайн-собеседования (Zoom) с кандидатами по готовому сценарию — 10–15 в день, календарь наполняет сорсер
- Презентовать условия сотрудничества, отвечать на вопросы, снимать сомнения
- Доводить подходящих до оформления и старта — план от 3 оформленных кандидатов в рабочий день
- Сопровождать кандидата до выхода, вести учёт в Google Таблицах
Оплата:
- Оклад 30 000 ₽ + 1 500 ₽ за каждого оформленного кандидата
- План — от 3 оформленных в рабочий день
Оформлено за месяц | Доход
50 | 105 000 ₽
66 (план: 3 в день) | 129 000 ₽
100 | 180 000 ₽
Потолка нет — каждый оформленный сверх плана добавляет 1 500 ₽.
Требования:
- Опыт проведения собеседований или продаж в формате онлайн-встреч — от года
- Умение вести человека к решению: презентация, работа с сомнениями, доведение до действия
- Дисциплина: нормы и ежедневная отчётность — не обсуждаются
- Уверенное пользование VPN
- Тихое место, камера, гарнитура, стабильный интернет
Условия:
- Удалённо, полная занятость, рабочий день с 8:00 МСК
- Все рабочие чаты — в Telegram
- Готовый сценарий собеседования, презентации, обучение
- Выход — на следующий день после одобрения
Отклик: только через анкету . Отклики без анкеты не рассматриваются. Для получения анкеты откликнитесь на вакансию.
Похожие вакансии
Опыт работы ( массовый подбор персонала , линейный, точечный - будет преимуществом .
Опыт в подборе персонала. Ответственность и ориентацию на результат. Умение оперативно закрывать вакансии. Наличие собственных источников привлечения кандидатов.
опыт в подборе персонала. ответственность и ориентацию на результат. умение оперативно закрывать вакансии. наличие собственных источников привлечения кандидатов.
Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты. Наличие наработок и опыта в наборе вахтовиков и массовом подборе.
самоорганизованность. — наличие ПК и стабильного интернета.
