Главный специалист направления оплаты труда и орг. дизайна

Обязанности:

— Бюджетирование расходов на персонал; план-факторный анализ использования бюджета на персонал; расчет бюджета на персонал в разрезе проектов;

— Формирование системы целеполагания в компании, разработка матрицы и карт KPI, контроль исполнения KPI (регулярный мониторинг исполнения);

— Разработка мероприятий по совершенствованию системы труда (материальной и нематериальной мотивации) по результатам мониторинга рынка труда;

— Осуществление оперативного контроля прочих расходов на персонал, системой нематериальной мотивации;

— Ежемесячная отчетность и аналитика по направлению HR: среднесписочная численность, уровень средней ЗП, использование фонда рабочего времени персонала и т.д.;

— Составление и ведение различной отчетности в формате Excel (графики, сводные таблицы);

— Формирование плана по труду и фонду заработной платы, в т.ч. сводного, по подразделениям, контроль исполнения, включая анализ отклонений сводного плана по труду и фонду заработной платы, фондам стимулирования;

— Осуществление регламентации системы оплаты труда и материального стимулирования персонала с разработкой локальных нормативных актов Общества;

—Проведение экономического анализа, в т.ч. факторного (фонда оплаты труда, средней заработной платы, численности), формирование отчетности в части расходов на оплату труда работников;

— Проведение расчета ежемесячных квартальных, годовых премий, в т.ч. с учетом вахтового режима работы;

— Осуществление контроля за: расходованием фондов заработной платы и выплат социального характера, правильностью применения форм и систем оплаты и стимулирования труда, должностных окладов, тарифных ставок и расценок, часовых ставок оплаты летной работы, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, правильным начислением зарплаты в структурных подразделениях, соблюдением трудового законодательства, Постановлений и распоряжений Правительства, приказов и распоряжений Министерства труда и социального развития РФ;

— Расчет доплат, надбавок, компенсаций;

— Ведение учета рабочего времени, переработок рабочих часов;

— Предоставление статистической отчётности во внешние инстанции;

— Контроль направления по организационному проектированию: контроль ведения штатного расписания, графиков рабочего времени (в т.ч. вахтовый режим), формирования и расчет индивидуальных компенсационных пакетов

— Контроль пакета социальных льгот, действующего в Компании (в т.ч. ДМС и НС), формирование предложений по его оптимизации при необходимости;

— Методология и операционное сопровождение ДМС/НС/Питания и прочих бенефитов;

— Управление пакетом нематериальной мотивации персонала;

— Внутреннее взаимодействие с руководителями функций СЕО-1 и ниже с целью решения вопрос;

— Участие в организация доработок 1С ЗУП по автоматизации внутренних процессов.

• Высшее образование;

• Хорошее знание трудового законодательства, регламентирующего оплату труда;

• Высокий уровень знаний по различным способам начисления оплаты труда, в частности – ВАХТА; часовая тарифная ставка;

• Практические знания систем премирования на основе оценки эффективности;

• Уверенный пользователь Excel, 1С ЗУП 8.3, Word.

• Официальное трудоустройство;

• Заработная плата полностью "белая". Своевременно начисляется 2 раза в месяц (15 числа и 30 аванс);

• График работы: 5/2 с понедельника по пятницу;

• Место работы: БЦ "Ситидел", Земляной вал, 9.