Ведущий рекрутер / HR-менеджер

О компании

Мы — агентство недвижимости новостроек, 3 года работаем в Москве.
Мы про качество, точечный подход и человеческое отношение.

Наш основатель — 15 лет в девелопменте. Наш РОП — бывший HR, который понимает подбор изнутри.
За год мы выросли в 3 раза по сделкам, несмотря на кризис, и продолжаем расширяться.

Мы гордимся:

• Системой адаптации — новички выходят на первые сделки уже через месяц.

• Дружелюбной атмосферой — без склок, без «душности», с реальной поддержкой.

• Обучением — мы покупаем книги и обучения для сотрудников, развиваемся, двигаемся вперёд.

Сейчас мы работаем в бизнес-сегменте новостроек и рассматриваем выход на вторичный рынок.

Что мы предлагаем:

1. Гибридный график: 3 дня в офисе (м. «Динамо»), 2 дня удалённо
2. Комфортный офис, вид на Петровский парк.
3. График: пн–пт, 10:30–18:00.
4. Высокий оклад: 80 000 руб + KPI задачи + бонус за каждого сотрудника
5. Все ресурсы для поиска (HeadHunter и др.) оплачивает компания.
6. Поддержка руководителя, который понимает твои задачи и всегда поможет.
7. Ты не продаёшь «воздух» кандидатам. У нас есть маркетинг, лидогенерация, брокеры реально зарабатывают от 500 тыс. руб.
   «Для брокера самое главное — входящий поток. У нас он есть, и он работает».
8. Дружный коллектив без склок Мы позитивные, мы развиваемся, не терпим «душных» и саботажников.

Чем предстоит заниматься:

• Закрывать вакансии брокеров и операторов колл-центра.
  Сейчас срочно нужно 3–4 кандидата на старт.

• Работать с воронкой подбора.
  Из 3-4 стажёров остаётся 1. Мы это знаем — и это нормально. Твоя задача — находить тех, кто дойдёт до конца.

• Участвовать в регламентации процессов.
  Есть наработки, хотим их усилить и систематизировать.

• Вести не сложный документооборот.

• Помогать с корпоративной жизнью:
  мероприятия, конкурсы, чтобы ребятам было комфортно и весело.

Кого мы ищем:

Рекрутера / HR-специалиста, который:

• Не боится звонить сильным кандидатам.
  Умеет выстраивать диалог, «продавать» компанию и доводить до собеседования.

• Закрывает потребность, а не создаёт видимость работы.
  Нам не нужны «собеседования ради собеседований». Нужны целевые, качественные кандидаты, которые разделяют наши ценности.

• Понимает подбор продажников (брокеры, менеджеры по продажам, агенты).
  Если у тебя есть опыт в недвижимости или у застройщиков — супер. Если нет, но ты закрывал продажные позиции — мы тоже рассмотрим.

• Готов(а) быть правой рукой руководителя:
  помогать с регламентами, документами, корпоративами, быть вовлечённым(ой) в жизнь компании.

Если тебе откликается наша вакансия - будем рады познакомиться ближе!