Обязанности:
- подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления (штат от 100 до 1500 сотрудников);
- анализ ТЗ на кандидата, проведение видео-интервью, сопровождение трудоустройства, адаптация;
- планирование потребности в персонале, актуализация и формирование штатного расписания;
- аналитика данных курируемого направления (HR-метрики);
- активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах;
- телефонное интервью с кандидатами;
- приглашение кандидатов на собеседования;
- участие в организации собеседований;
- проведение мониторинга рынка труда;
- ведение отчетности по вакансиям.
- готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата;
- развитые навыки переговоров;
- нацеленность на результат;
- инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость;
- опыт работы в сфере подбора персонала не обязателен, но будет преимуществом;
- готовность к обучению и развитию;
- стремление к карьерному росту.
-
дневная рабочая неделя 5/2, 6/1 (ненормированная);
-
возможность участия в масштабных проектах;
-
возможность получения полиса ДМС;
-
ежемесячные премии по результатам работы.
Похожие вакансии
высшее техническое образование в области технологии строительства, проектирования, энергетики, производства и применения строительных материалов (будет являться преимуществом образование по специальностям...
Опыт работы в активных продажах юридическим лицам. Готовность к встречам с клиентами. Понимание технологий продаж и умение их применять, высокие...
Какие преимущества ждут опытного профессионала? Практический опыт продаж недвижимости. Навык ведения переговоров и заключение успешных сделок. Способность решать нестандартные ситуации...
Кандидат нацеленный выйти на доход от 300 000 рублей и более. Грамотная устная и письменная речь. Эмпатия и искренний интерес...