SMM-менеджер / контент-менеджер соцсетей

Построй нам соцсети с нуля - и вырасти в руководителя направления.
Привет! Меня зовут Евгений, я развиваю компанию Pastila. Мы производим аксессуары для телефонов и гаджетов с 2013 года и продаём их по всему миру. Бизнес международный: своё производство и офис в Китае, в Шэньчжэне - прямо в центре рынка электроники, - плюс офис в Москве. В России мы в ТОП-3 на маркетплейсах (Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркет) и торгуем на зарубежных площадках.

Соцсетей у нас много, и упор - на зарубежные: YouTube, Instagram, TikTok, Pinterest, WeChat, LinkedIn. Русские площадки для тебя будут разминкой, а вот иностранные - основная работа. Ищу человека, который заберёт это направление целиком и превратит соцсети в рабочий канал: охваты, узнаваемость и поток оптовых заявок на сайт.

Зачем ты нам:
Контента у нас всё больше, площадок - тоже. А выхлоп почти нулевой: постим без контент-плана, без хуков, без воронок, без ответов на комментарии. Твоя задача - собрать из этого систему, которая набирает охваты и приводит лидов на наш оптовый сайт.

Что будешь делать:

• Работать с экосистемой из 20+ аккаунтов по контент-плану, с воронками, на ежедневной основе.
• Собирать контент через нейросети и сервисы: статьи, карусели, обложки.
• Резать видеообзоры товаров и съёмки с наших фабрик на рилсы, уникализировать под каждый аккаунт.
• Работать с сервисами автопостинга и автоматизации, чтобы эффективно вести большое количество аккаунтов без ручной рутины.
• Оформлять под каждую площадку: хук, заголовок, хэштеги, геолокация, ключевые слова. Проверять, как всё выглядит на десктопе и на телефоне.
• Каждый день разбирать комментарии: целевых уводишь в личку или настраиваешь автоответы через сервисы.
• Раз в неделю сдавать отчёт о работе: охваты, какой контент зашёл, что получилось по плану, что дальше.
• В перспективе (с обучением) — масштабировать работу через мультиаккаунт-ферму: подключаться к ригу на десятки телефонов, готовить и раскладывать контент по всем аккаунтам в каждой сети.

Что ты получишь с нами:

• Возможность построить SMM-отдел с нуля - база уже готова: десятки оплаченных нейросетей и настроенных автоматизаций, свой программист, который соберёт под тебя любую автоматизацию для соцсетей. Дальше - набираешь свою команду.
• Оплаченные рабочие софты, нейросети и обучение по SMM, видео и нейросетям.
• Рост как эксперта: практика на международных площадках, тестирование гипотез, работа с алгоритмами, аналитикой, видео и масштабным контент-производством, внутренние оплаченные обучения.
• Рост до руководителя направления маркетинга и SMM со своей командой.
• Опытных людей рядом: 13+ лет в Китае и в производстве. Перенимаешь маркетинг, трафик, продвижение.
• Командировки в Шэньчжэнь на ежегодные страт-сессии, а при желании - переезд и работа из офиса в Китае.
• Электронику и аксессуары по закупочным китайским ценам для себя и семьи.
• Удалёнку и оформление по ТК.

Что важно видеть в тебе:

• Опыт. Ты уже вёл соцсети под ключ и знаешь, как строится продающий контент: хуки, удержание, оффер, прогрев, воронка. Новичка не ищем.
• Понимание алгоритмов площадок, особенно зарубежных. Не мы тебя учим - ты показываешь нам, как надо.
• Дружишь с цифрами. Соберёшь таблицу, знаешь метрики, считаешь охваты и переходы.
• Любишь нейросети и тренды. Завирусился формат в TikTok - за день адаптировал и выложил.
• Педантичность. Следишь за вёрсткой, отступами, единым стилем. Перепроверяешь за собой.
• Общительность. Легко идёшь на контакт, задаёшь вопросы, предлагаешь идеи, не пропадаешь в переписке.
• Будет плюсом: опыт маркетолога и работы с трафиком, генерация обложек и рекламных видео в нейросетях (Seedance и другие), опыт мультиаккинга и понимание, как работать с контент-фермой.

Кого не ищем:

• Ждёт постоянных напоминаний и не умеет планировать свой день.
• Кто показывает 10 постов из 20, а про остальные молчит.
• Кто оставляет кривую выкладку и не перепроверяет за собой.
• Кто не дружит с цифрами и не умеет вести аналитику.
• Того, из кого каждый ответ приходится вытягивать по звонку.

Деньги:

• Фиксированный оклад на первые два месяца.
• На старте — без сложных KPI: ориентируемся на согласованный контент‑план, план‑факт публикаций и еженедельную отчётность.
• После того как выстроим стабильный процесс, подключим к окладу KPI. Цели и бонусы определим по фактическим результатам.

Жми «Откликнуться»
В сопроводительном письме один кейс с цифрами:
площадка → что именно делал ты → какой получил результат по охватам, просмотрам, подписчикам, переходам или заявкам.
Одной строкой добавь, почему тебе интересна эта роль. Такие отклики читаю первыми.

Этапы отбора:
1. Короткий созвон-знакомство.
2. Небольшое тестовое задание на 30–60 минут.
3. Финальный созвон с руководителем. Тестовое не предполагает бесплатную работу: мы не будем использовать его результат в публикациях. Оно нужно, чтобы увидеть, как ты мыслишь, работаешь с контентом, нейросетями, площадками и аналитикой.​​​​​​​