Главный специалист по управлению персоналом

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Управление брендом работодателя: Формирование стратегии продвижения HR-бренда, повышение узнаваемости компании на рынке труда и привлечение целевых кандидатов
• Совершенствование системы подбора: Организация полного цикла поиска и отбора персонала, развитие внешнего и внутреннего кадрового резерва
• Внедрение оценки персонала: Проведение ассессмент-центров, тестирований, разработка и контроль применения единых стандартов оценки результативности
• Построение комплексной системы адаптации: Внедрение комплексной программы онбординга (наставничество, чек-листы, метрики эффективности) для быстрого входа сотрудников в должность
• HR-Аналитика и автоматизация: Сбор, структурирование и анализ HR-данных, внедрение IT-решений для отчетности и поддержки управленческих решений
• Развитие системы наставничества и работы с молодежью: Планирование потребности в молодых кадрах, выстраивание партнерства с профильными ВУЗами
• Методология: Разработка и актуализация регламентов и стандартов по ключевым HR-процессам

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К СОИСКАТЕЛЮ:

• Высшее образование (управление персоналом)
• Практический опыт построения HR-процессов
• Знание современных методов подбора, адаптации, мотивации, оценки и развития персонала
• Опыт внедрения IT-систем в работу
• Работа с данными, подготовка отчётности и аналитики