Ренессанс Жизнь — люди развития!
Если ты любишь общение с клиентами и продажи, тебе важны развитие, карьерный рост и возможность неограниченного влияния на свой доход, то мы ждем тебя в команду лидера рынка страхования жизни (TOP-4).
Задачи:
- Работа с существующей клиентской базой;
- Выполнение плановых показателей по заключению, сопровождению, пролонгации договоров инвестиционного и накопительного страхования жизни;
- Обеспечение качественного обслуживания и сопровождения клиентского портфеля.
Мы ожидаем:
- Желателен опыт работы в прямых продажах от 1 года;
- Опыт работы в финансовой сфере и знание инвестиционного рынка будет твоим преимуществом;
- Клиентоориентированность, ответственность, развитые коммуникативные навыки.
Мы предлагаем:
- Официальное оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня;
- Белая заработная плата: совокупный доход: оклад + ежемесячная премия;
- График работы 5/2 (с пн-пт), с 9:00-18:00;
- Заботу о Тебе: телемедицина, ДМС, материальная помощь при значимых события в жизни;
- Программы скидок от партнеров и нашей компании;
- Возможности карьерного роста и развития;
- Корпоративное обучение;
- Насыщенная корпоративная жизнь: конкурсы, спортивные мероприятия, тренинги по продажам и др.
Мы ждем тебя в нашей команде профессионалов!
Похожие вакансии
Создавать безупречный клиентский опыт (CX) — чтобы клиенты возвращались и рекомендовали вас. Нацелены на рост и готовы брать на себя ответственность.
Менеджер по туризму с опытом (горячие заявки). Опыт работы в туризме от 1 года. Знание основных туроператоров. Опыт работы в...
Даже если у тебя нет опыта в банке или продажах — это не проблема. Мы обучаем с нуля и помогаем быстро...
Желание работать и развиваться. ️Грамотная речь. ️Опрятный вид. ️Умение работать в команде. Опыт работы в продажах приветствуется, но не обязателен.
Человека который готов работать на результат! Обладает такими качествами как: активность, целеустремленность, стрессоустойчивость, ответственность, энергичность, уверенность в себе, исполнительность, пунктуальность.
