-
Полное операционное управление розничной сетью (P&L, EBITDA).
-
Разработка и реализация стратегии развития розницы, выполнение плановых показателей KPI (выручка, LFL, маржинальность).
-
Оптимизация затратной части бюджета без потери качества сервиса (OPEX, аренда, ФОТ).
-
Управление товарными запасами, повышение оборачиваемости, минимизация out-of-stock и неликвидов.
-
Масштабирование сети: поиск новых локаций, открытие магазинов «под ключ» (от стройки до запуска), релокация действующих точек.
-
Контроль цепочек поставок и логистики: оптимизация маршрутов доставки, работа с распределительными центрами (РЦ).
-
Внедрение и развитие IT-стека ритейла: ERP, WMS, системы автозаказа, предиктивная аналитика спроса.
-
Обеспечение соблюдения стандартов мерчандайзинга, клиентского сервиса (NPS) и визуального облика бренда.
-
Антикризисный менеджмент: решение форс-мажорных ситуаций в регионах присутствия.
-
Формирование и защита годового бюджета перед советом директоров.
-
Опыт работы на позиции операционного директора или директора по развитию в федеральном ритейле от 5 лет.
-
Подтвержденный опыт управления региональной структурой (от 10 филиалов/дирекций).
-
Успешные кейсы кратного роста выручки (в X раз) и оптимизации расходов (снижение OPEX на Y%).
-
Глубокое понимание юнит-экономики розничного магазина.
-
Навык прямого влияния на коммерческие показатели через операционные рычаги.
-
Готовность к командировкам (до 40–50% рабочего времени).
-
Обязателен: успешный опыт внедрения систем автоматизации (автозаказ, динамическое ценообразование).
-
Высшее образование (экономическое, управленческое). Наличие степени MBA будет преимуществом.
-
Что нужно будет делать в первые 3 месяца (Onboarding plan):
Месяц 1: Провести аудит текущих бизнес-процессов во всех функциональных блоках, погрузиться в отчетность, познакомиться с ключевыми руководителями регионов.
Месяц 2: Выявить зоны неэффективности, сформировать дорожную карту изменений, защитить бюджет быстрых побед.
Месяц 3: Запустить пилотные проекты по оптимизации запасов и снижению потерь в 3–5 выбранных регионах, начать трансформацию оргструктуры коммерческого блока.
- работа в федеральной розничной сети (сегмент DIY). Мы управляем портфелем из более чем 200 магазинов по всей России и СНГ
- Уровень дохода: оклад от 500 000 рублей на руки (готовы обсуждать ожидания финального кандидата в зависимости от масштаба подтвержденных достижений).
- Годовой бонус, привязанный к выполнению ключевых метрик сети (EBITDA/LFL).
- Оформление строго по ТК РФ, полностью белая заработная плата.
- ДМС со стоматологией после испытательного срока, включая телемедицину.
- Компенсация мобильной связи, ГСМ и представительские расходы.
- Программы корпоративного обучения, доступ к библиотеке деловой литературы.
- Современный офис в центре Москвы ([Адрес]) или гибридный формат работы.
- Уровень принятия решений C-level: вы напрямую влияете на стратегию всей компании и подчиняетесь генеральному директору.
- Релокационный пакет для кандидатов из других регионов (оплата переезда, помощь с жильем на первое время).
Похожие вакансии
Подтвержденный опыт работы Генеральным директором или управляющим директором промышленного предприятия (от 3–5 лет). Опыт управления крупным производством (желательно сопоставимого...
Профильный опыт 10+ лет. Профильный опыт работы в крупных системных интеграторах / производителях ПО (вендорах) 8+ лет.
Высшее техническое образование. Опыт работы на аналогичной должности в СТРОИТЕЛЬСТВЕ не менее 6 лет. Опыт работы в иностранной компании приветствуется.
Компетенции и опыт, кандидатов, на который мы обращаем внимание: УМЕНИЕ эффективно взаимодействовать поставщиками МЕДИЦИНСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ (не на входящем потоке).
Опыт не менее 5 лет руководителем отдела продаж недвижимости и/ или от 3 лет коммерческим директором. Проактивность, инициативность, понимание технологии...