Заместитель РОП / Менеджер по работе с партнерами

О компании мы – частная клиника, оказывающая помощь пациентам на дому и в условиях стационара. Входим в ТОП-3 клиник Москвы по качеству услуг и активно масштабируется по всей России.

На данный момент открыто 8 дополнительных филиалов в регионах, и мы не останавливаемся – планируем выход на новые рынки. В связи с расширением штата ищем менеджера по работе с партнерами, с ростом до заместителя РОПа через 3 месяца.

У нас молодой, амбициозный коллектив. Мы ценим инициативу, юмор и нестандартные решения. При этом мы любим порядок и результат, но предпочитаем гибкость и живую коммуникацию – без излишней формальности, с фокусом на эффективность.

1) Коммуникация, поиск и привлечение партнерских организаций в клинику. Встречи при необходимости

2) Коммуникация с отделом колл-центра, работа с заявками с долгим сроком исполнения

3) Работа с базой клиники

4) Работа в таблицах и crm системе

Обязанности в должности зама:

1) Руководство отделом в период отсутствия руководителя на рабочем месте

2) Предложение и внедрение улучшений работы отдела продаж

3) Операционная работа с персоналом - графики, прием документов для оформления на работу, контроль исполнения регламента

4) Прослушка и оценка звонков сотрудников

1) Системность и любой в продажам

2) Грамотная письменная и устная речь, знание деловой этики

3) Опыт работы в отделе продаж/колл-центре/работа с клиентами от 1-го года и базовое понимание продаж приветствуется

4) Уверенный пользователь ПК – таблицы/системы учета/быстрый набор текста

5) Эмпатичность и обучаемость

1) График работы 5/2 с 9 ч. до 17 ч.

2) Быстрый карьерный рост (3 месяца) с ростом з/п (состоит только из окладной части и не зависит от %)

3) Карьерные перспективы до руководителя отдела в течение года

4) Интересная и стабильная сфера без задержек з/п и рисков падения спроса

Для того, чтобы Ваше резюме было рассмотрено, в сопроводительном письме ответьте на несколько вопросов:

• Какой "продукт" своей деятельности Вы могли бы дать компании?
• Смогли бы Вы написать регламент работы целого отдела и были ли у Вас такой опыт?
• Как бы Вы поступили с сотрудником, который систематически опаздывает на работу?