Руководитель отдела подбора персонала

Мы — аутсорсинговая компания, 3 года на рынке. Предоставляем линейный персонал вахтовым методом на склады, производства и предприятия: комплектовщики, грузчики, стикеровщики, упаковщики, операторы линии. Наша задача — закрывать потребность клиента людьми точно в срок, и именно на этом строится вся работа отдела подбора.

🔍 Мы ищем Руководителя отдела подбора — человека, который выстроит воронку массового подбора не «по инструкции», а с нуля и под наш результат. Главный измеримый показатель — фактический вывод людей на объекты. Ждём кандидата с опытом руководства подбором линейного персонала и обязательным опытом работы с вахтовым методом и гражданами РФ.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство;
• График 5/2, с 9:00 до 18:00;
• На старте — удалённая работа, в перспективе ближайших месяцев выход в офис (Таганская / Марксистская / Пролетарская / Рязанский проспект);
• Свободу в построении процессов: ваши решения по каналам, KPI и системе учёта внедряются, а не согласовываются месяцами.

Вам предстоит:

• Полное управление воронкой массового подбора: план — факт по заявкам объектов;
• Контроль вывода людей на объекты — «довоз» кандидатов до смены как ключевой результат;
• Ведение и развитие кабинета Авито (ключевой канал): размещение и корректировка объявлений, продвижение, контроль рейтинга кабинета, работа с откликами;
• Постановка задач и жёсткий контроль менеджеров колл-центра: обработка откликов, обзвон базы, разработка и контроль KPI, дисциплина;
• Работа с внешними кадровыми агентствами при пиковых потребностях: поиск, подключение, контроль;
• Ведение учёта в программе Amber (аналог 1С: данные сотрудников, паспорта, заезды) и Google-таблицах;
• Желательно — постановка системы учёта кандидатов (CRM) вместо разрозненных таблиц;
• Ориентирование в КДП и документообороте по вахтовым сотрудникам (не основная функция);
• По желанию — выезды на объекты МО для съёмки контента и интервью с сотрудниками.

✅ Что для нас важно:

• Опыт руководства подбором массового/линейного персонала, управление командой рекрутеров или колл-центром;
• Обязателен опыт вахтового метода и работы с гражданами РФ; Практическое владение кабинетом Авито Работа;
• Управленческие навыки: постановка задач, контроль, разработка и внедрение KPI, работа с удалённой командой;
• Умение выстраивать процесс подбора «с нуля»;
• Ориентация на результат, самостоятельность, инициативность.

Будет преимуществом:

• Опыт внедрения CRM или систем учёта кандидатов;
• Знание других каналов привлечения: ВК, Яндекс, HH;
• Базовое понимание КДП и документооборота по вахтовикам;
• Навыки создания контента для привлечения — видео, соцсети;
• Опыт в смежных сферах: строительство, производство, логистика.

Оставляйте отклик на вакансию — мы свяжемся с Вами!