Начальник мебельного производства

О компании:

Мы — производственная компания ООО АКД. Делаем мебель и товары для дома, продаём на Wildberries и Ozon. Заказов больше, чем успеваем делать, — и это наша главная проблема, а не наше достижение. Мы ищем не просто начальника производства, а лидера, который сможет преобразовать потенциал в реальный, масштабируемый результат.

Текущая ситуация:

• Цех: 12–15 человек, одна смена. Выпуск ~3 000 изделий в месяц.

• Оборудование: Куплено на 20 млн ₽. Реально работают два станка, загрузка 20–30%. Остальное простаивает.

То есть мощности уже оплачены и стоят. Не хватает человека, который сложит из этого поток и выведет производство на новый уровень эффективности.

Что нужно сделать за первые 6 месяцев:

Вашей ключевой задачей станет построение эффективной производственной системы с нуля, используя имеющиеся ресурсы.

1. Запустить простаивающее оборудование и поднять его загрузку.

2. Поднять выпуск с 3 000 до 5 000 изделий в месяц — тем же составом людей.

3. Сделать план производства на неделю и на день, который реально выполняется и стыкуется с планом продаж.

4. Завести счёт: сколько выпущено, сколько брака, где простой. Хотя бы в таблице — потом в 1С.

5. Наладить рабочую связку с отделом продаж и складом.

Вы нам подходите, если:

• Руководили мебельным цехом (ЛДСП/фанера/обивка) от 2 лет — важно понимать материалы и переделы.

• Сами запускали или перезапускали станки, настраивали работу операторов, писали техкарты.

• Умеете строить график и добиваться его выполнения, а не просто отчитываться, почему не вышло.

• Готовы находиться на площадке: это работа в цеху, а не в кабинете. Первые месяцы — руками в процессе, глубинное погружение.

• Спокойно работаете с людьми, которые привыкли к вольнице, и умеете перевести их на правила без войны.

Что мы предлагаем:

• Полномочия по людям: Кого взять, кого убрать, кто чем занимается — ваше решение.

• Полномочия по бюджету на цех: Нужен инструмент, оснастка, наладчик — обсуждаем и покупаем. Вы сможете сформировать ресурсы под свои задачи.

• Прямой доступ к собственнику: Решения принимаются быстро, без бюрократии и комитетов.

• Доход: Оклад 130–150 тыс. на руки + бонус за выполнение плана выпуска и за снижение брака. Условия бонуса обсуждаем на встрече, потолка нет – ваш результат напрямую влияет на ваш доход.

• Оформление: Трудовой договор или ГПХ/самозанятость — как удобно.

• Адрес: Новомосковский АО, квартал № 156, стр. 14.

• График: 5/2.

Как откликнуться:

Мы ищем человека дела, поэтому просим в кратком сопроводительном письме ответить на следующие вопросы:

1. Каким цехом руководили: сколько человек, какой выпуск в месяц (штуки или деньги).

2. Одно достижение цифрами: было → стало (выпуск, брак, сроки, загрузка оборудования).

3. Что вы сделали бы в первую неделю на производстве, где нет плана и нет учёта.

Отклики без сопроводительного письма не рассматриваются.