Мы растём и усиливаем команду подбора - ищем рекрутера, который умеет работать с бизнесом, брать ответственность за результат и любит качественный найм
Задачи
- закрывать полный цикл: бриф → профиль позиции → сорсинг (HH, LinkedIn, рекомендации) → интервью → оффер → выход
- совместно с заказчиком формировать точный профиль позиции и уточнять критерии оценки
- проводить интервью, оценивать мотивацию и риски (контроффер, пассивный интерес) и заранее подсвечивать их заказчику
- вести воронку и отчётность в ATS: время закрытия, конверсия по этапам, причины отказов
- параллельно закрывать несколько вакансий разного уровня - от массовых до точечных
Ожидания от кандидата
- от 3 лет в рекрутменте и опыт именно полного цикла
- сильные навыки интервьюирования и умение выстраивать коммуникацию с заказчиком
- структурность и самостоятельность
- плюсом, опыт в digital / финансах / продажах
Мы предлагаем
- устойчивую компанию с ресурсом Сбера за спиной
- адекватных заказчиков и прозрачный процесс
- конкурентный доход и реальное влияние на то, как устроен рекрутмент
Похожие вакансии
Опыт: желателен опыт работы именно HR BP в стартап компаниях, где нужно выстраивать процессы с нуля и перестраивать на них...
Мы развиваемся и усиливаем команду людьми, которые готовы не просто выполнять задачи, а самостоятельно разбираться в вопросах, предлагать решения и...
Образование не ниже основного общего (9 классов). Обязательное прохождение медицинской комиссии. Предварительное обучение. Наличие справок из психоневрологического диспансера, наркологического диспансера.
Опыт в подборе персонала от года. Умение работать с откликами и активным поиском. Грамотная речь, коммуникабельность и ориентация на результат.
Xочешь cтaть чaстью динaмично развивающeйся кoмпании? Тoгда тебe к нaм! Горит желанием работать в строительной сфере подбора. Опыт массового подбора...