Я помогаю людям находить работу мечты, а компаниям — крутых специалистов.
В последнее время я совмещаю консультационную работу с закрытием вакансий. Мне требуется надежный рекрутер, который будет закрывать вакансии клиентов (от специалистов до топ-менеджмента).
НЕ работаю с массовым подбором и подбором рабочих.
Ищу специалиста, которому интересен подбор персонала, который хочет развиваться. Интересные задачи и развитие гарантирую!
Чем предстоит заниматься:
- Разбирать отклики на hh.ru, в профессиональных сообществах и мессенджерах.
- Анализировать резюме, проводить первичные телефонные или видео-интервью (по чек-листу).
- Согласовывать время собеседований со заказчиком (или со мной).
- Вести отчетность по воронке подбора Google-таблицах.
Кого я ищу (обязательные требования):
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
- Понимание полного цикла подбора: от публикации вакансии до выхода кандидата на работу.
- Опыт работы с платформой hh.ru (знание фильтров поиска, работа с откликами).
- Высокий уровень самоорганизации, грамотная устная и письменная речь.
Условия:
- Занятость: частичная, гибкий график. Важно выполнять задачи в оговоренные сроки и быть на связи для ответа в чате.
- Формат: полностью удаленная работа.
- Оплата сдельная, предоплата и полный расчет по итогам закрытия вакансий (обсуждается).
В последующем готова привлекать к стратегическим задачам, работе с консультированием клиентов.
Похожие вакансии
Умение работать с большим объемом информации. — Отличные коммуникативные и переговорные навыки. — Стабильный доступ в интернет, смартфон или ПК.
Опыт поиска и привлечения кандидатов на позиции менеджеров B2B, B2C и работников цеха. Наличие собственной базы...
С развитыми коммуникативными навыками. -опытом работы кандидатов вахтовым методом. Грамотная речь , опыт работы по подбору рабочего персонала обязательно .