Специалист по подбору персонала (Академия Бриллиантов)

Ищем специалиста, который возьмёт на себя полный цикл подбора для розничной сети «Академии бриллиантов»: от формирования потребности и поиска кандидатов до выхода сотрудника и передачи документов на оформление.

Чем вы будете заниматься:

• Вести полный цикл подбора персонала для розничной сети: формировать потребность, искать и оценивать кандидатов, сопровождать их до выхода и оформления.

• Обеспечивать укомплектованность магазинов в соответствии с утверждённой штатной структурой и актуальными потребностями бизнеса.

• Вести массовый и точечный подбор на позиции продавцов-консультантов, администраторов и руководителей магазинов.

• Управлять воронкой подбора: контролировать количество кандидатов на каждом этапе, сроки закрытия вакансий и конверсию в выход.

• Проводить первичные телефонные и онлайн-собеседования, оценивать профессиональный опыт, мотивацию, карьерные ожидания и соответствие профилю вакансии.

• Оценивать компетенции и потенциальные риски кандидатов, формировать рекомендации по итогам интервью.

• Сопровождать кандидата на всех этапах — от первого контакта до согласования, проверки и оформления на работу.

• Организовывать и координировать последующие интервью с руководителями магазинов и другими участниками процесса.

• Активно искать кандидатов через работные сайты, внутренние базы, рекомендации, социальные сети и альтернативные источники.

• Находить и внедрять новые каналы и инструменты привлечения, увеличивающие поток релевантных кандидатов и сокращающие сроки закрытия вакансий.

• Формировать базу потенциальных кандидатов и поддерживать кадровый резерв по ключевым розничным позициям.

• Мониторить кадровые потребности магазинов: открытые вакансии, планируемые выходы, текучесть и потребность в замещении.

• Вести HR-аналитику: динамику вакансий, сроки закрытия, источники подбора, конверсии воронки, выходы и другие показатели рекрутинга.

• Готовить регулярную отчётность по подбору и укомплектованности для руководителя и HR-команды.

• Анализировать эффективность каналов подбора и предлагать решения по оптимизации затрат, сроков и качества привлечения персонала.

• Взаимодействовать с отделом кадров по оформлению кандидатов и передаче документов, а со службой безопасности — по организации проверки.

• Обеспечивать качественный кандидатский опыт: своевременно давать обратную связь, информировать о статусе и поддерживать профессиональную коммуникацию.

• Участвовать в совершенствовании процессов подбора: находить узкие места и внедрять решения, повышающие скорость и качество найма.

• Работать в тесном взаимодействии с руководителями розничной сети и HR- командой для оперативного закрытия потребностей бизнеса.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, преимущественно в розничном бизнесе.

• Опыт ведения массового и точечного подбора на розничные позиции.

• Понимание специфики подбора продавцов-консультантов, администраторов и руководителей магазинов.

• Уверенные навыки проведения телефонных, очных и онлайн-собеседований.

• Умение оценивать профессиональные и личностные компетенции, выявлять мотивацию и потенциальные риски кандидата.

• Опыт самостоятельного ведения кандидата от первого контакта до выхода на работу.

• Готовность работать с высокой динамикой вакансий и большим количеством кандидатов одновременно.

• Знание современных инструментов и каналов поиска; готовность тестировать новые источники привлечения.

• Уверенное владение Excel / Google Таблицами, понимание ключевых HR-метрик и принципов работы воронки подбора.

• Системность, внимательность к деталям, высокий уровень самоорганизации и ориентация на результат.

• Сильные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь.

• Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями магазинов,

  HR-командой, отделом кадров и службой безопасности.

• Клиентоориентированный подход к кандидатам, высокий уровень сервиса и уважительная коммуникация.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с ATS / CRM-системами подбора и HR-аналитикой.

• Опыт подбора персонала в премиальном или ювелирном сегменте.

Условия:

• Офисный формат работы, график 5/2.

• После трёх месяцев работы возможен гибридный формат: ориентировочно 1–2 дня удалённо, по согласованию с руководителем.

• Офис расположен в районе станций метро «Строгино» и «Щукинская»; дорога от метро занимает 10–15 минут на автобусе.

• Официальное оформление по ТК РФ.

• ДМС.