Главный врач

Медицинский партнер / Руководитель медицинского направления / Медицинский директор/ Главный врач

О проекте

Мы создаём масштабируемую систему лечения боли в опорно-двигательном аппарате.

У нас уже есть сеть клиник Spina в Казани - действующий бизнес из 4 клиник с пациентами (60000 человек за 7 лет), оборудованием и репутацией. Теперь перед нами возник вызов – создать технологическую платформу, которая превращает лечение боли в алгоритм: верифицированные протоколы, измеримые исходы, контроль качества на каждом этапе.

Анализ мирового рынка показал: масштабируемость даёт не универсальная клиника, а узкий научный протокол с доказательной базой и измеримым результатом. Именно такой продукт мы строим.

Что уже есть:

• Действующие клиники и огромный поток пациентов.
• Бюджет на закупку оборудования.
• Тестовая клиника для запуска MVP и проверки гипотез.

Чего не хватает: человека, который создаст эффективные протоколы и сформирует готовую медицинскую технологию.

Что нужно делать (ваша зона ответственности):

Вы - главный врач и медицинский директор. Ваша задача - построить медицинскую вертикаль с нуля:

1. Создать клинические протоколы лечения боли в ОДА (поясница, шея, колено, плечо, стопа, локоть/запястье, ТБС/ягодица) на основе верифицированных источников.
2. Внедрить SOP (стандартные операционные процедуры) для каждого протокола - чтобы любой сотрудник в любой клинике сети работал по единому стандарту.
3. Создать систему контроля качества лечения: метрики исходов (NPS, compliance rate, завершённость планов), аудит врачей, разбор сложных кейсов.
4. Настроить мотивацию врачей - не «звёздные гонорары», а система, где оплата привязана к качеству и завершённости лечения.
5. Создать систему обучения и обучить команду врачей работе по протоколам (онбординг, экзамены, контроль).
6. Валидировать протоколы на реальных пациентах (пилот на базе существующей сети) и довести их до промышленного масштаба.
7. Стать медицинским лицом сети - участвовать в коммуникации с пациентами, страховыми, партнёрами.

Всё остальное (клиники, оборудование, бизнес-модель, финансы, маркетинг, IT) уже готово или находится в стадии запуска.

Кого мы ищем

Человека, который мыслит как предприниматель и врач одновременно. Вам предстоит не просто лечить пациентов, а строить систему, которая позволит лечить миллионы.

Важно:

• Действующий врач-невролог, ортопед или реабилитолог с опытом лечения болей в ОДА.
• Опыт работы на руководящей должности главного врача, заведующего отделением или медицинского директора (от 3 лет).
• Глубокое понимание доказательной медицины и опыт внедрения клинических протоколов.
• Опыт обучения и контроля врачей - вы умеете передавать знания и добиваться их соблюдения.
• Понимание юнит-экономики медицинского бизнеса - вы знаете, как считать себестоимость приёма и маржинальность протокола.
• Системное мышление и способность работать с большим объёмом информации (протоколы, метрики, SOP).
• Ведение научной деятельности и наличие публикаций в медицинских журналах категорически приветствуется.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в сетевых клиниках (МЕДСИ, СМ-Клиника, Будь Здоров) или знание их операционных моделей.
• Понимание принципов value-based care (оплата за результат, а не за услугу).
• Навыки работы с МИС и CRM — вы понимаете, как цифровизация помогает контролировать качество.
• Готовность к переезду или частым командировкам в Казань на этапе запуска.
• Мышление процессами и алгоритмами – предполагается тесная работа с CТО (техническим директором) по автоматизированным системам контроля исполнения протоколов и качества.

Как откликнуться

В сопроводительном письме очень кратко напишите: как вы представляете унифицированную систему лечения болей ОДА, которую можно развернуть на 100 клиник без потери качества? И Как это качество вам представляется возможным контролировать?

Ключевые слова для поиска: главный врач, медицинский директор, невролог, ортопед, реабилитолог, лечение боли, клиника позвоночника, доказательная медицина, протоколы лечения, стартап, партнёрство, доля в бизнесе.

Мы ищем ПАРТНЕРА, а не наемного сотрудника – для продуктивной работы на долгие годы (20-30 лет) вперед, в ходе которых нацелены проникнуть в самые потаенные уголки России и открыть клинику.