Ассистент HR-отдела

Привет, меня зовут Илана, я отвечаю за то, чтобы наша команда пополнялась крутыми людьми, и мы вместе достигали заметных результатов. Наша цель - сделать Prime успешной международной компанией, присутствующей на всех континентах.

Сейчас я ищу себе в команду HR-специалиста.

Мне нужен человек, который осваивал HR с нуля, работал руками, у которого горят глаза от того, что он может нанимать сложные позиции, расти и развиваться внутри компании с огромным багажом знаний и опыта.

Если не боишься вызовов, возражений, сложностей, новых знаний, ты не сливаешь кандидатов, ты их доводишь, у тебя есть ощущение людей и понимание, как на них влиять, ты не боишься осваивать новое и вписываешься в любую задачу - то нам по пути.

Ты должен уметь продать всё что угодно, но при этом делать это по-честному и прозрачно. Без красивых обещаний ради красивых обещаний. Ты должен уметь видеть ценность, чувствовать человека и понимать, что именно его зацепит.

Мне нужен везучий человек. Тот, кто верит, что невозможных задач не существует, и которому как будто постоянно везёт на нужных людей, нужные решения и нужный момент.

Эта работа не для всех. Я правда считаю, что с ней справится один из тысячи. Потому что здесь недостаточно просто уметь проводить собеседования и закрывать вакансии. Нужно быть человеком, который умеет быстро думать, влиять, продавать, договариваться, не сдаваться после первого «нет» и при этом оставаться честным с людьми, а еще замечать 101 деталь.

Ты будешь участвовать в создании и формировании команды, от которой напрямую зависит рост компании.

Тебе должно быть интересно повышать свою зону ответственности: сегодня - точечные роли, завтра - сильные управленцы уровня финансового директора, и ты от этого кайфуешь, а не пугаешься.

Это подойдет человеку, который жадный дороста, любит высокий темп работы, способен впитывать большое количество информации и пропускать через себя множество разноплановых задач.

Если тебя заряжает ощущение, что сегодня ты решил сложную задачу с наймом какой-либо позиции, завтра разобрался в новой задаче, послезавтра нашёл человека, которого команда очень долго искала, а через какое-то время уже сам можешь закрывать позиции, которые раньше казались тебе недосягаемыми - нам точно по пути.

А я в свою очередь двумя руками за обучение и развитие сотрудников, мне точно есть чем поделиться, а тебе предстоит освоить нашу технологию найма и применять её на практике, нанимая лучших сотрудников)

Какие задачи предстоит решать?

Сделать так, чтобы компания пополнялась классными продуктивными ребятами, которые вместе с нами движутся с общей цели, а именно:

- составлять портрет кандидата с заказчиком;

- понимать свой итоговый результат: нанятые продуктивные люди, в должном объеме, согласно плану

- писать наши крутые вакансии молодёжным языком;

- искать и размещать вакансии на "правильных" работных сайтах с нужной ЦА;

- обрабатывать входящий поток, а также осуществлять активный исходящий, чтобы лучшие профессионалы были именно у нас;

- проводить интервью, согласно нашей технологии и принятым принципам;

- вести аналитику по найму;

- придумывать успешные и интересные способы нетворкинга;

- и, конечно же, расти вместе с нами)

Что тебе для этого понадобится?

Желание стать частью нашей команды и:

- понимание конечного результата своей деятельности;

- будет здорово, если в прошлом был успешный опыт выстраивания найма с нуля

-желание быть лучшим в своей области;

- обучаемость не просто быстрая, а еще и с удовольствием;

- пунктуальность и высокие

- не боишься общаться с людьми;

-внутренние стандарты качества.

Что мы предлагаем?

- офис в Москва-Сити, не уступающий Гуглу по крутости, функционалу и стилю;

- оргструктура, в которой для каждой области есть свой специалист;

- классный молодой коллектив, где результаты друг друга драйвят;

- возможность обучения и роста внутри компании.

а если у тебя есть ощущение, что тебе просто везет чаще, чем другим, то нам точно по пути:)

С этой позицией справится 1 из 100, но если всё вышеперечисленное про тебя - скорее откликайся и напиши в сопроводительном письме 3 причины - почему именно ты подходишь на это место? Наш HR-специалист посмотрит его и вернется с обратной связью

Возможно, именно с тобой мы продолжим строить компанию, нанимая самых продуктивных людей!

Илана, руководитель HR-отдела)