Руководитель отдела подбора

Мы — быстрорастущая сеть кофеен: более 100 объектов, и продолжаем активно открывать новые точки.

Ищем руководителя отдела подбора, который возьмёт на себя результат массового найма - план 100 сотрудников, вышедших на 3-ю смену каждый месяц.

Это позиция для человека, который умеет не просто управлять рекрутерами, а видит всю воронку подбора в цифрах, понимает, где теряются кандидаты, умеет управлять конверсиями и самостоятельно находит способы увеличивать результат.

Чем предстоит заниматься

• Управлять командой подбора: 2 рекрутера, координатор и менеджер по проведению собеседований.
• Обеспечивать выполнение плана массового подбора - 100 выходов сотрудников на 3-ю смену в месяц.
• Управлять всей воронкой: от размещения вакансии до выхода на работу нового сотрудника.
• Анализировать конверсии на каждом этапе и находить точки роста.
• Самостоятельно строить и развивать аналитику отдела: дашборды, показатели эффективности, прогноз выполнения плана.
• Рассчитывать и контролировать стоимость найма, эффективность каналов и размещений.
• Анализировать работу HH, Авито и других каналов привлечения и принимать решения о перераспределении бюджета.
• Формировать, защищать и контролировать бюджет отдела подбора.
• Ставить задачи команде, контролировать результат и повышать эффективность каждого сотрудника.
• Разбирать причины отклонения от плана и оперативно разрабатывать корректирующие действия.
• Самостоятельно закрывать ключевые и точечные вакансии управляющей компании.
• Взаимодействовать с операционным блоком и внутренними заказчиками: понимать потребность бизнеса и обеспечивать необходимое количество и качество кандидатов.
• Развивать и автоматизировать процессы подбора и онбординга.
• Следить за рынком труда, зарплатами и практиками конкурентов.

Подготавливать регулярную отчётность для генерального директора.

Что для нас важно

• Опыт работы руководителем отдела/направления массового подбора от 2 лет.
• Реальный опыт организации массового найма — ориентир от 70–100+ сотрудников в месяц.
• Опыт управления командой рекрутеров.
• Глубокое понимание воронки массового подбора и умение влиять на её конверсии.
• Умение работать с цифрами: анализировать показатели, находить причины отклонений и принимать решения на основании данных.
• Опыт самостоятельного бюджетирования и контроля расходов отдела подбора.
• Понимание эффективности каналов привлечения кандидатов и опыт работы с job-сайтами.
• Опыт построения аналитики, отчётности и дашбордов по подбору.
• Опыт автоматизации процессов массового подбора будет большим преимуществом.
• Понимание процессов адаптации и онбординга линейного персонала.

Опыт в общепите, рознице или другом бизнесе с большим количеством линейного персонала будет преимуществом.​​​​​​​

​​​​​​​Что предлагаем

• 170 000 ₽ на руки + KPI за выполнение плана подбора.
• График 5/2, 10:00–19:00.
• Работа преимущественно из офиса, 1 день в неделю удалённо.
• Офис в районе м. Павелецкая.
• Команда: 2 рекрутера, координатор и менеджер по проведению собеседований.
• Прямое подчинение генеральному директору.
• Высокая степень самостоятельности: вы сможете не просто поддерживать существующую систему, а менять процессы, тестировать новые инструменты и напрямую влиять на результат массового найма.
• Быстрорастущий бизнес и постоянное открытие новых объектов.