Директор по персоналу (HRD)

Формирование системы отбора и роста сотрудников

Подбор персонала - точечный подбор высококвалифицированных специалистов

Построение и контроль процесса внутреннего обучения сотрудников, развитие и оценка роста профессиональных компетенций сотрудников для системы кадрового роста и перемещения

Планирование бюджета HR-направления, оптимизация затрат

Формирование политики мотиваций сотрудников (материальная и нематериальная)

Взаимодействие с ВУЗами по вопросам организации практики/трудоустройства студентов

Аудит и актуализация бизнес – процессов

Разработка должностных инструкций, трудовых договоров, локально-нормативных актов

Организация корпоративных мероприятий

Выстраивание кросс-функциональных коммуникаций внутри команды

Кадровый документооборот ведет юридический отдел

Опыт работы от 3-х лет в должности старшего менеджера по персоналу, HR BP, HRD в компаниях с современной системой управления персоналом (опыт работы в консалтинговых компаниях приветствуется)

Желание активно поддерживать динамичный рост компании и ее сотрудников

Знание современных HR-практик в сфере подбора, оценки

Отличные навыки планирования, управления временем и ресурсами

Знание трудового законодательства, кадрового документооборота

Крупная консалтинговая группа компаний

Оформление по ТК РФ

Уровень оплаты труда - 150 000 – 230 000 ₽ за месяц на руки

Комфортабельный современный офис

Возможности обучения и развития, участие в крупных событиях федерального и международного масштаба в рамках проектов компании

График работы в офисе: 10.00-19.00.

Адрес офиса - 4 минуты до офиса от м.Таганская