Talent & Culture Manager

Делаем B2B/B2C конференции, лончи, интеграции, премиальные форматы и закрытые ивенты с инфлюенсерами. Среди наших клиентов – Яндекс, Газпромбанк, Т-Банк, МТС, Точка Банк, Honor, Go Mobile, Blink.

Сейчас ищем Talent & Culture Manager (почти по-русски говоря – HR-менеджер по найму и внутренним коммуникациям).

Основной фокус роли – найм. Вторая часть – внутренние коммуникации, культура и состояние команды.

Что нужно делать?

Найм:
– самостоятельно вести вакансии от заявки до выхода сотрудника;
– искать продюсеров, аккаунтов, креаторов, дизайнеров и других специалистов;
– использовать HH, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации и соцсети;
– самостоятельно хантить сильных кандидатов, которые не находятся в активном поиске;
– проводить первые интервью и оценивать профессиональный уровень, мотивацию и соответствие команде;
– сопровождать кандидатов до выхода;
– вести онбординг и испытательный срок;
– формировать кадровый резерв.

В общем нам важно, чтобы человек умел искать кандидатов сам, а не только работал с входящими откликами.

Команда и внутриком:
– регулярно общаться с сотрудниками и собирать обратную связь;
– понимать настроение команды, замечать конфликты, демотивацию и риски ухода;
– помогать новым сотрудникам адаптироваться;
– давать директорам объективную картину того, что происходит внутри команды;
– предлагать решения по возникающим проблемам;
– развивать внутренние коммуникации, традиции и корпоративные форматы;
– продолжать развитие HR-бренда агентства.

Кого ищем?

Сильного Middle+ / Senior.
В приоритете опыт в event, creative, advertising, production, digital, media, entertainment, lifestyle.
Опыт работы внутри агентства будет бооольшим преимуществом!

Для нас важны:
• сильный самостоятельный рекрутинг;
• понимание креативного рынка;
• умение выстраивать доверительные отношения с людьми;
• самостоятельность и ответственность;
• высокая скорость работы;
• умение расставлять приоритеты и доводить задачи до конца;
• инициативность;
• способность работать напрямую с собственниками и директорами;
• собственная позиция и готовность её аргументировать.

Нам категорически не нужно построение сложной системы процессов и регламентов. Нужен практик, который понимает задачу, предлагает решение и отвечает за результат.

Что предлагаем?

– работа напрямую с собственниками и директорами агентства;
– самостоятельная зона ответственности;
– возможность влиять на состав команды и внутреннюю культуру;
– сильные проекты и крупные клиенты;
– креативная агентская среда;
– возможность постепенно развивать Talent & Culture как отдельную функцию внутри компании.

Доход:
Фикс — до 220 000 ₽ net, в зависимости от опыта и уровня кандидата.

Дополнительно:
+ бонусы за успешные наймы — выплачиваются после прохождения новым сотрудником испытательного срока;
+ квартальный бонус за результаты по внутренним коммуникациям и работе с командой.

Совокупный доход при выполнении целей до 280 000 ₽+ net.

Формат:
Москва · full-time.

При отклике можно без длинного сопроводительного. Расскажите (можно коротко) про самую сложную вакансию, которую вам приходилось закрывать: кого искали и где в итоге нашли.