Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

В активно развивающуюся компанию требуется менеджер по подбору персонала / рекрутер на частичную занятость.

Работа полностью удалённая, подходит для совмещения. В среднем мы закрываем 3-4 вакансии в месяц.

Ищем самостоятельного рекрутера, который умеет не просто работать с откликами, а активно искать сильных кандидатов, используя разные каналы и инструменты поиска.

Кого предстоит искать

Два основных направления:

• удалённая команда — менеджеры маркетплейсов, аналитики, специалисты по рекламе, контенту, руководители и другие сотрудники e-commerce;

• складской и линейный персонал — кладовщики-комплектовщики, водители и другие сотрудники склада.

Опыт подбора сотрудников для маркетплейсов и e-commerce будет преимуществом.

Основные задачи

• формирование профиля кандидата совместно с руководителем;

• размещение вакансий и работа с откликами;

• активный поиск кандидатов с использованием различных каналов: job-сайтов, профессиональных сообществ, социальных сетей, Telegram-каналов, баз резюме, рекомендаций и других источников;

• самостоятельный поиск и тестирование новых каналов привлечения кандидатов;

• проведение первичных интервью и оценка кандидатов;

• презентация компании и вакансии кандидатам, формирование интереса к работе в компании;

• формирование шорт-листа кандидатов для финального интервью с руководителем;

• контроль кандидата до момента выхода на работу;

• контроль процесса адаптации сотрудника после выхода, получение обратной связи от сотрудника и руководителя;

• контроль результатов подбора и ведение простой отчётности.

Что для нас важно

• практический опыт самостоятельного подбора персонала;

• умение вести активный, разносторонний поиск, а не ограничиваться входящими откликами;

• умение находить и использовать разные каналы поиска под конкретную вакансию;

• опыт проведения интервью и оценки кандидатов;

• умение качественно презентовать компанию и заинтересовать подходящего кандидата;

• самостоятельность, инициативность и ориентация на результат;

• опыт использования типологии трудовой мотивации В. И. Герчикова будет преимуществом.

• возможность работать в московском часовом поясе

Условия

• полностью удалённая работа;

• частичная занятость, возможность совмещения;

• в среднем 3-4 вакансии в месяц;

• гибкая организация рабочего времени;

• долгосрочное сотрудничество.

• оплата предполагает фиксированную часть и переменную часть по итогу прохождения кандидатом испытательного срока.

Нам нужен рекрутер, который не ждёт кандидатов, а умеет их находить, использует разные инструменты поиска, качественно презентует компанию и контролирует результат подбора вплоть до прохождения сотрудником периода адаптации.