Директор по персоналу (HRD)

Опыт работы:

• Успешный опыт работы на позиции Директора по персоналу (HRD), Head of HR, HRBP или аналогичной руководящей роли в функции HR от 5 лет.
• Опыт работы в производственных компаниях (желательно в автомобильной отрасли или смежных областях машиностроения) является обязательным требованием. Опыт в компаниях с численностью персонала от 200-500 человек будет преимуществом.
• Опыт управления HR-командой и развитые лидерские качества.

Ключевые навыки и компетенции:

• Стратегическое управление: Умение разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями компании.
• Построение и оптимизация процессов: Опыт построения HR-процессов «под ключ» (от подбора до обучения и удержания) или их комплексной оптимизации.
• Экспертиза в ключевых HR-блоках: Глубокое знание полного цикла управления персоналом, включая:
• Подбор, адаптацию и удержание персонала (включая топ-менеджмент).
• Системы обучения, развития и оценки персонала (T&D).
• Разработку и внедрение систем мотивации, компенсаций и льгот (C&B).
• Кадровое делопроизводство и знание трудового законодательства.
• HR-аналитику и управление на основе данных.
• Управление изменениями: Опыт внедрения изменений, сопровождения организационных изменений и управления проектами.
• Бизнес-партнерство: Понимание бизнес-процессов, умение выступать в роли стратегического бизнес-партнера для руководства.
• Личные качества: Проактивность, системное мышление, аналитический подход, ориентация на результат, развитый эмоциональный интеллект, умение принимать сложные кадровые решения.

Основные обязанности:

• Разработка и внедрение HR-стратегии компании в соответствии с целями бизнеса.
• Управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация и удержание персонала.
• Оптимизация организационной структуры и управление затратами на персонал.
• Построение и развитие системы ключевых показателей эффективности (KPI) для бизнес-подразделений.
• Развитие и укрепление HR-бренда компании, формирование имиджа привлекательного работодателя.
• Управление и развитие HR-команды.
• Внедрение HR-аналитики для принятия управленческих решений.
• Консультирование топ-менеджмента по вопросам управления персоналом.

Требования:

• ​​​​​​Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики или юриспруденции).
• Наличие дополнительного профессионального образования, сертификаций в области HR или курсов повышения квалификации будет являться преимуществом.

​​​​​​

• Работа в стабильной и развивающейся компании.
• Официальная «белая» заработная плата, до 300 000 gross.
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, оплачиваемые отпуска и больничные.
• График работы: офис 5/2 с 09:00 до 18:00 (пятница до 17:00)
• Молодой коллектив, позитивная и дружная атмосфера.
• Реальная возможность расти и развиваться, как личностно, так и профессионально.
• Комфортабельный новый офис А-класса (своя кухня, чай, кофе)
• ДМС (после испытательного срока)